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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentmanagement-Strategie für Content Creator in der Gaming-Branche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im dynamischen Gaming-Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit kreativen Talenten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gaming mit und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess umfasst ein Discovery Call und ein Video-Interview.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Director of Talent Management, um unser internes Talentmanagement für Spieleentwickler auf die nächste Stufe zu heben. Treten Sie unserem Team in der dynamischen Welt des Gamings bei!
In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung unserer Talent Management Unit und die Integration der besten Talentmanagement-Strategien von weltklasse Fußballspielern, Basketballspielern und Hollywood-Stars.
Als Director of Talent Management werden Sie Talentmanagement-Strategien entwerfen und implementieren, um erstklassige Content Creator in der Gaming-Branche zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten eng mit dem Management-Team zusammen, um die Talentvision des Unternehmens zu gestalten und sicherzustellen, dass wir an der Spitze der Gaming-Branche bleiben.
Dies ist keine Recruiter- oder allgemeine HR-Rolle. Talentmanagement konzentriert sich in diesem Kontext ausschließlich auf Content Creator.
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentmanagement-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Leitung von Initiativen zur Talentakquise, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Zusammenarbeit mit Kollegen zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Erstellung gezielter Entwicklungspläne.
- Überwachung der Leistungsmanagementprozesse und Sicherstellung klarer Karrierefortschrittswege.
- Marken anziehen, um mit unseren Talenten (Content Creators) zusammenzuarbeiten.
- Abschluss von Markenverträgen.
- Aktuell bleiben mit Trends in der Gaming-Branche, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Anforderungen:
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement von Content Creators, vorzugsweise im Gaming-Bereich.
- Starke Führungs- und strategische Denkfähigkeiten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Leidenschaft für Gaming und Verständnis der Bedürfnisse von Content Creators.
Bewerbungsprozess:
- Discovery Call
- Video-Interview
- Team kennenlernen
Director Talent Management (m/f/d) - Gaming Arbeitgeber: Mothership Talents GmbH
Kontaktperson:
Mothership Talents GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Talent Management (m/f/d) - Gaming
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Gaming-Industrie sind entscheidend. Besuche relevante Veranstaltungen, Konferenzen oder Online-Meetups, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Talentmanagement zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die besten Praktiken im Talentmanagement, die in anderen kreativen Branchen wie Sport oder Film angewendet werden. Diese Kenntnisse kannst du in deinem Vorstellungsgespräch einbringen, um deine strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Gaming, indem du aktuelle Entwicklungen und Trends verfolgst. Teile deine Erkenntnisse in sozialen Medien oder auf Plattformen, die sich mit Gaming beschäftigen, um dein Engagement zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Talentmanagement von Content Creators zu geben. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert, entwickelt und gehalten hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Talent Management (m/f/d) - Gaming
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Director Talent Management zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Talentmanagement von Content Creators und deine Leidenschaft für Gaming.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Talentmanagement anführen. Zeige, wie du talentierte Content Creator gewonnen, entwickelt oder gehalten hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Bereite dich auf das Interview vor: Denke über mögliche Fragen nach, die während des Video-Interviews gestellt werden könnten. Bereite Antworten vor, die deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mothership Talents GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Gaming-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Gaming-Branche. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Content Creators hast und wie Talent Management in diesem speziellen Bereich funktioniert.
✨Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien zeigen. Erkläre, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und entwickelst, um die besten Talente zu fördern und eine positive Teamkultur zu schaffen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle des Directors Talent Management. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
