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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentmanagement-Strategie für Content Creator in der Gaming-Branche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im dynamischen Gaming-Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte mit kreativen Talenten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gaming und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen, 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess umfasst ein Discovery Call und ein Video-Interview.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Director of Talent Management, um unser internes Talentmanagement für Spieleentwickler auf die nächste Stufe zu heben. Treten Sie unserem Team in der dynamischen Welt des Gamings bei!
In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung unserer Talent Management Unit und die Integration der besten Talentmanagement-Strategien von weltklasse Fußballspielern, Basketballspielern und Hollywood-Stars.
Als Director of Talent Management werden Sie Talentmanagement-Strategien entwerfen und implementieren, um erstklassige Content Creator in der Gaming-Branche zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten eng mit dem Management-Team zusammen, um die Talentvision des Unternehmens zu gestalten und sicherzustellen, dass wir an der Spitze der Gaming-Branche bleiben.
Dies ist keine Recruiter- oder allgemeine HR-Rolle. Talentmanagement konzentriert sich in diesem Kontext ausschließlich auf Content Creator.
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentmanagement-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Leitung von Initiativen zur Talentakquise, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Zusammenarbeit mit Kollegen zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Erstellung gezielter Entwicklungspläne.
- Überwachung der Leistungsmanagementprozesse und Sicherstellung klarer Karrierefortschrittswege.
- Marken anziehen, um mit unseren Talenten (Content Creators) zusammenzuarbeiten.
- Abschluss von Markenverträgen.
- Aktuell bleiben mit Trends in der Gaming-Branche, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Anforderungen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement von Content Creators, vorzugsweise in der Gaming-Branche.
- Starke Führungs- und strategische Denkfähigkeiten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Leidenschaft für Gaming und Verständnis der Bedürfnisse von Content Creators.
Bewerbungsprozess:
- Discovery Call
- Video-Interview
- Team kennenlernen
Director Talent Management (m/f/d) - Gaming Arbeitgeber: Mothership Talents GmbH
Kontaktperson:
Mothership Talents GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Talent Management (m/f/d) - Gaming
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Gaming-Industrie sind entscheidend. Besuche Branchenevents, Konferenzen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Talentmanagement zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die besten Praktiken im Talentmanagement, die in anderen kreativen Branchen wie Sport oder Film angewendet werden. Diese Kenntnisse kannst du in deinem Gespräch einbringen, um deine strategischen Ansätze zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Talentmanagement-Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Engagement für die Entwicklung von Talenten.
✨Tip Nummer 4
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Gaming-Branche informiert. Zeige in deinen Gesprächen, dass du die Bedürfnisse von Content Creators verstehst und wie du diese in deine Strategien integrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Talent Management (m/f/d) - Gaming
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Director Talent Management zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Talentmanagement von Content Creators im Gaming-Bereich.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Talentmanagement anführen. Zeige, wie du Talente erfolgreich akquiriert, entwickelt oder gehalten hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über aktuelle Trends in der Gaming-Branche und über das Unternehmen selbst. Sei bereit, deine Vision für das Talentmanagement im Gaming zu teilen und wie du die besten Talente anziehen und entwickeln würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mothership Talents GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Gaming-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Gaming-Branche. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Content Creators hast und wie Talent Management in diesem speziellen Bereich funktioniert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Teamführung und strategischen Planung betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Leadership-Philosophie und deinen Ansatz zur Talententwicklung betreffen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
