HR Business Partner (m/f/d) - Regional HR Management

Die Motherson Group ist einer der 15 größten und nachhaltigen Anbieter von Gesamtlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient mehrere weitere Branchen wie Schienenfahrzeuge, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 200.000 Mitarbeitern in 44 Ländern weltweit. Das Büro des Vorsitzenden Europa und Nordafrika (COE) unterstützt und koordiniert unsere Betriebseinheiten, F&E-Zentren und Vertretungsbüros in Europa und Nordafrika mit Unternehmensfunktionen und -dienstleistungen. Angesichts unseres schnellen Wachstums suchen wir ständig nach talentierten neuen Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten.

Ihre Aufgaben:

• Analytische und operative Aktivitäten in Vergütungs- und Entlohnungsthemen in der Region vorantreiben, einschließlich Markt- und Benchmarkanalysen, Stellen- und Gehaltsklassifizierung, Verwaltung von Anreizsystemen sowie Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung wettbewerbsfähiger und konformer Vergütungspakete.
• Aktive Unterstützung des gesamten jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses auf regionaler Ebene, Bereitstellung hochwertiger Analysen und entscheidungsreifer Einblicke wie Marktdatenbewertungen, Kosten- und Budgetauswirkungsanalysen sowie länder- und einheitsspezifische Bewertungen zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
• Sicherstellung einer konsistenten, konformen und standardisierten Ausführung der HR-Berichtsstandards durch aktives Management der Berichtsprozesse und Steuerung der Schnittstelle zwischen HR, IT und Geschäftseinheiten, um eine effiziente End-to-End-Bereitstellung zu ermöglichen.
• Gestaltung, Vorbereitung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Berichten, Dashboards, Präsentationen und Datenanalysen für das Management und interne Stakeholder mit starkem Fokus auf Transparenz, Genauigkeit und Benutzerfreundlichkeit.
• Leitung der Koordination und Durchführung von HR-Operations-bezogenen Projekten, Sicherstellung einer strukturierten Planung, rechtzeitigen Nachverfolgung und effektiven Abstimmung mit allen relevanten internen und regionalen Stakeholdern.
• Entwicklung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Operations-Prozesse vorantreiben, einschließlich der Definition von Standards und Governance-Rahmenbedingungen, während eine strukturierte Implementierung und Abstimmung mit den vereinbarten Unternehmenszielen sichergestellt wird.
• Als zentrale Kommunikations- und Koordinationsschnittstelle zwischen HR-Funktionsteams, regionalen HR-Operations, IT und anderen Stakeholdern agieren, um eine effektive Zusammenarbeit und einen reibungslosen, zuverlässigen Informationsfluss innerhalb laufender Initiativen sicherzustellen.

Was wir bieten:

Das Team wächst gleichzeitig mit unserer Gruppe. Daher gibt es viele Möglichkeiten für Sie, mit uns zu wachsen! Sie werden in einem flexiblen Arbeitsumfeld innerhalb eines multinationalen Teams arbeiten. Wir zeigen unser Engagement für unsere Mitarbeiter durch die folgenden Werte:

• Interesse füreinander: Wir handeln mit Empathie und kümmern uns um einander und um unsere Gegenüber.
• Gemeinschaft: Wir arbeiten gemeinsam, kollaborativ und selbstlos.
• Vertrauen: Es ist von Tag 1 an gegeben, aber wenn Sie jemanden schlecht behandeln, können Sie es verlieren. Daher sagen wir, was wir meinen, halten unsere Versprechen und behandeln andere mit Respekt.
• Respekt: Wir respektieren und schätzen Menschen aus allen Hintergründen. Respekt ist ein gemeinsamer Nenner, mit dem wir miteinander arbeiten.
• Begeisterung: Wir sind neugierig, ehrgeizig, leidenschaftlich, bescheiden und lebenslang lernwillig.

Ihr Profil:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in regionalen HR-Operations, Vergütung & Benefits, HR-Analytik oder einer vergleichbaren analytischen HR-Rolle innerhalb einer internationalen oder Matrixorganisation.
• Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit Erfahrung in der Datenanalyse und der Erstellung von managementgerechten Berichten und Präsentationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Projekten und der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams.
• Solides Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsbenchmarking-Methoden und HR-Berichtsgrundsätzen.
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.

Wie Sie sich bewerben:

Hat unser Angebot Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt auf dieser Seite. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie uns gerne telefonisch unter folgender Nummer kontaktieren: +49 (0) 6181 – 36972150. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen!