Tech Talent Ecosystem Manager (m/f/d) in Berlin

Bei MotionLab.Berlin ist unser Tech Talent Programm (TTP) ein 12-wöchiges, halbjährliches Programm, das kuratierte Teams von Top-Engineering-Studenten mit realen Hardware- und technischen Herausforderungen von Deep-Tech-Startups, KMUs und Unternehmenspartnern zusammenbringt. Das Ziel ist es, rohes akademisches Potenzial in funktionale Prototypen und praktische Innovationen umzuwandeln.

Als Tech Talent Ecosystem Manager sind Sie in erster Linie der operative Motor dieses Programms. Sie übernehmen die vollständige, praktische Verantwortung für die fehlerfreie Durchführung des TTP – von der Aufforderung zur Teilnahme und der Auswahl der Studenten bis hin zu den intensiven Kickoff- und Abschlusswochen. Die Ausführung steht im Mittelpunkt dieser Rolle.

Sie sind jedoch nicht nur ein Administrator; Sie sind ein unternehmerischer Builder. Während Sie sicherstellen, dass die täglichen Abläufe perfekt laufen, nutzen Sie Ihre strategische Freiheit, um das Programm weiterzuentwickeln. Sie werden diese halbjährlichen Höhepunkte in einen kontinuierlichen, hochwertigen Talentmotor verwandeln, indem Sie unser „Deep Tech Talent Pool“ von Grund auf aufbauen. Sie werden unser Alumni-Netzwerk in ein proprietäres Produkt verwandeln, das ein massives Schmerzproblem für Gründer und Unternehmenspartner löst: den Zugang zu geprüften, praktischen Ingenieurtalenten.

Dies ist eine hochwirksame, praktische Rolle. Sie führen die Logistik aus, treiben die Programmqualität voran und definieren strategisch, wie wir Talente im gesamten Ökosystem beschaffen, fördern und zuordnen, um unseren kommerziellen Wert zu steigern.

Programmführung & Evolution

• Sie sind der operative und strategische Leiter des Tech Talent Programms (TTP).
• Übernehmen Sie die End-to-End-Ausführung des halbjährlichen TTP, insbesondere während der intensiven Phasen (CTA, Auswahl, Kickoff-Woche, Abschluss).
• Ideen aktiv entwickeln und neue Strukturen, Formate und Qualitätsverbesserungen aufbauen, um die technische Leistung des Programms kontinuierlich zu steigern.
• Koordinieren und verwalten Sie Ingenieurstudenten, technische Coaches und externe Challenge Givers.

Talent Pool & Matching

• Sie sind verantwortlich für den Lebenszyklus der Talente, die durch unser Ökosystem gehen.
• Aufbau und Pflege des „Deep Tech Talent Pools“, Übergang der TTP-Absolventen in ein aktives, leicht zugängliches Alumni-Ökosystem.
• Eng mit unseren internen Programmmanagern und dem Operationsteam zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse unserer Startups zu erfassen.
• Proaktiv Top-Ingenieurabsolventen mit den genauen Anforderungen unserer Deep-Tech-Startups und Ökosystempartner abgleichen.

Kommerzielle Auswirkungen & Stakeholder-Erfolg

• Sie haben kein Verkaufsziel, aber Sie treiben die Umsatzmaschine durch Qualität und Bindung voran.
• Verwalten Sie komplexe Beziehungen zu unseren Challenge Givers – von agilen Deep-Tech-Startups bis hin zu über 100 Jahre alten traditionellen deutschen KMUs und Konzernen.
• Arbeiten Sie mit dem Vertriebsteam während der späten Gespräche zusammen, um die technische Realität der Herausforderungen zu definieren und abzustecken.
• Sicherstellen, dass die Challenge Givers so viel Wert erhalten, dass sie für zukünftige Chargen zurückkehren, wodurch unsere Wiederkundenrate gesteigert wird.
• Identifizieren Sie hochwertige, warme Leads innerhalb des Ökosystems und leiten Sie diese an das Vertriebsteam weiter.

Universitätsansprache & Pipeline-Aufbau

• Behandeln Sie Universitäten als strukturelle Partner, nicht nur als Werbeflächen.
• Seien Sie das Gesicht von MotionLab.Berlin gegenüber wichtigen technischen Fakultäten (TU Berlin, HTW, CODE usw.).
• Verhandeln Sie formale institutionelle Integrationen (z. B. ECTS-Vereinbarungen) und bauen Sie tiefgehende Beziehungen zu Professoren auf, um eine Pipeline von über 200 Top-Bewerbern pro Charge zu garantieren.

Unverzichtbar

• 3-5+ Jahre praktische Erfahrung im Programmaufbau und in der Ausführung: Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Programmmanagement, im Community-Building, in den Beziehungen zu Universitäten oder in der Talentakquise.
• Meisterhaftes Code-Switching: Sie können nahtlos zwischen den unterschiedlichen Welten Ihrer Stakeholder navigieren.
• Kommerzielle Sensibilität: Sie verstehen, dass Community- und Bildungsinitiativen letztendlich mit dem Geschäft verknüpft sein müssen.
• Technische Kompetenz: Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie besitzen ein starkes Verständnis für Hardware- und Software-Engineering-Workflows.
• Beherrschung des Gleichgewichts „Strategic Doer“: Sie können die hochrangige Strategie für unseren Talentpool am Morgen definieren und sofort am Nachmittag koordinieren.
• Zweisprachigkeit: Absolute Sprachbeherrschung in Deutsch und Englisch.

Stark bevorzugt

• Vorhandenes Netzwerk innerhalb der technischen Universitäten Berlin-Brandenburg oder des Deep-Tech-Startup-Ökosystems.
• Erfahrung im Management von B2B-Beziehungen oder Unternehmensinnovationspartnerschaften.
• Retention von Challenge Givers: Sie liefern so hochwertige technische Ergebnisse und Matching, dass unsere Unternehmens- und Startup-Partner konsequent für zukünftige Chargen zurückkehren.
• Ein lebendiger Talentpool: Absolventen verlassen das Programm nicht einfach nach dem Ende; Sie überführen sie erfolgreich in ein aktives, engagiertes Alumni-Ökosystem.
• Hochwirksame Platzierungen: Sie matchen und platzieren konsequent Top-Ingenieurtalente in direkten Rollen bei unseren Challenge Givers und Mitgliedsstartups.
• Erhöhte Programmqualität: Sie verbessern kontinuierlich die operationale und technische Exzellenz der Chargen.
• Tiefe Universitätspartnerschaften: Sie gehen über grundlegende Promotion hinaus, um strukturelle, langfristige Bindungen zu technischen Fakultäten aufzubauen.

MotionLab.Berlin ist Deutschlands offizieller Deep Tech Hub und eine der führenden Hardtech-Innovationsplattformen Europas. Wir unterstützen Startups, KMUs und Branchenführer bei der Entwicklung und Kommerzialisierung physischer Technologien – vom ersten Prototyp bis zur Skalierung.

Warum uns beitreten? Übernehmen Sie die Talentmaschine des Deep Tech Hubs Deutschlands: Während wir in unseren dritten und größten Campus, ringberlin, skalieren, wird die Talentpipeline, die Sie jetzt aufbauen, definieren, wie Startups ihre Ingenieurteams in den kommenden Jahren besetzen.