Hr - Spezialist Ausbildungsmanagement (m/w/d)
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Hr - Spezialist Ausbildungsmanagement (m/w/d)

Hr - Spezialist Ausbildungsmanagement (m/w/d)

Bayreuth Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden über den gesamten Ausbildungszyklus.
  • Arbeitgeber: Ein sympathisches Team, das Wert auf respektvollen Umgang legt.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterkonditionen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und erster Berufserfahrung.
  • Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und betriebliches Gesundheitsmanagement.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Regional verwurzelt, zukunftsorientiert und dynamisch, das ist Motor-Nützel.
Um unsere Kunden mit automobiler Vielfalt und erstklassigem Service zu begeistern, setzen wir auf engagierte und motivierte Mitarbeiter, die gemäß unserem Slogan \“Menschen bewegen\“ wollen.
Für unsere Personalabteilung am Standort Bayreuth suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Hr - Spezialist Ausbildungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Motor-Nützel GmbH

Als HR - Spezialist im Ausbildungsmanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung legt. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir durch attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub ein ausgewogenes Arbeitsleben unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Ausbildungsprogramms beizutragen und dabei Ihre Karriere in einem wertschätzenden Team voranzutreiben.
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Kontaktperson:

Motor-Nützel GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Hr - Spezialist Ausbildungsmanagement (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Ausbildungsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Ansätze und Technologien Bescheid weißt, die die Ausbildung verbessern können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen vor. Überlege dir, wie du diese Beziehungen stärken und ausbauen würdest. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Stelle und zeigt deine proaktive Denkweise.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit Auszubildenden zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Nachwuchskräfte unterstützt und gefördert hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr - Spezialist Ausbildungsmanagement (m/w/d)

Rekrutierungsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Kooperationsfähigkeit
Problemlösungsfähigkeiten
Kenntnisse im Ausbildungsmanagement
Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen
Fähigkeit zur individuellen Förderung von Auszubildenden
Kenntnisse in der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen
Fit im Umgang mit modernen Kommunikationsplattformen
Eigeninitiative
Hohe Sozialkompetenz
Ausbildereignung nach AEVO

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische oder technische Ausbildung sowie deine Erfahrungen im Ausbildungsmanagement.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Sozialkompetenz und dein Organisationstalent ein.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Kontaktdaten aktuell sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Motor-Nützel GmbH vorbereitest

Bereite dich auf typische Fragen vor

Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Ausbildungsmanagement beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Erfolge in der Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden zu geben.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.

Hebe deine Organisationstalente hervor

Die Position erfordert ein hohes Maß an Organisation. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Ausbildungsprogramme organisiert und koordiniert hast, um die Ausbildungsqualität sicherzustellen.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings beitragen möchtest.

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