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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Workshop-Betrieb und sorge für effiziente Projektumsetzung.
- Arbeitgeber: Motorsport Competence Group – ein dynamisches Team im Motorsport.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, leistungsbezogene Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und Standards in einem professionellen Motorsport-Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Rennteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: St. Ingbert, Deutschland
Anstellung: Unbefristet | Vollzeit
Team: Motorsport Competence Group (Team ROWE Racing)
Die Motorsport Competence Group (Team ROWE Racing) sucht einen strukturierten, durchsetzungsstarken und kommunikationsstarken Workshop Operations Manager / Head of Workshop Operations (m/w/d) für unser Headquarter in St. Ingbert. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die operative Steuerung des gesamten Workshop-Betriebs. Du sorgst dafür, dass alle Projekte, Fahrzeuge und Baugruppen planbar, effizient und termingerecht fertiggestellt werden – mit klarer Priorisierung, sauberem Ressourcenmanagement und transparenter Kommunikation in Richtung Engineering und Führungsebene. Kurz: Du stellst sicher, dass unser Workshop liefert.
Deine Mission
Du übernimmst die End-to-End Verantwortung für die Workshop-Operations: Planung, Steuerung, Umsetzung, Qualität, Prozesse und Teamführung – damit aus Anforderungen konkrete Ergebnisse werden.
Deine Aufgaben
- Workshop Delivery & Projektsteuerung
- Gesamtverantwortung für die operative Projektsteuerung im Workshop (Zeitpläne, Abhängigkeiten, Meilensteine, Delivery)
- Erstellung und laufende Pflege der Workshop-Roadmap (Wochen-/Monatsplanung, Event-Vorbereitung, Build-Pläne)
- Priorisierung aller Aufgaben im Workshop – inkl. kurzfristiger Umpriorisierung bei Änderungen (Teile, Schäden, neue Anforderungen)
- Sicherstellen, dass Fahrzeuge/Komponenten und Equipment right-first-time und on-time bereitstehen
- Transparente Steuerung von Risiken & Engpässen und Herbeiführen schneller Entscheidungen mit Stakeholdern
- Ressourcen- & Kapazitätsmanagement
- Kapazitätsplanung: Mechaniker, Arbeitsplätze, Tools, Zeitfenster
- Einsatzplanung des Mechaniker-Teams über Projekte und Fahrzeuge hinweg
- Sicherstellen, dass die richtigen Skills zur richtigen Zeit am richtigen Thema arbeiten
- Koordination externer Ressourcen (falls relevant)
- Shopfloor Leadership
- Führung des Mechaniker-Teams im Headquarter und bei Einsätzen
- Einführung/Moderation von Daily Stand-ups, Weekly Planning, Shopfloor Reviews
- Aufbau einer klaren Arbeitsstruktur: Verantwortlichkeiten, Übergaben, Abnahmen
- Coaching: Fokus, Qualität, Teamdisziplin, Zusammenarbeit
- Schnittstelle & Kommunikation
- Zentrale Schnittstelle zwischen Workshop ↔ Engineering ↔ Unternehmensleitung ↔ Logistik/Einkauf
- Übersetzung von technischen Anforderungen in umsetzbare Arbeitspläne
- Sicherstellen, dass Informationen und Änderungen sauber kommuniziert und dokumentiert werden
- Klare, lösungsorientierte Kommunikation – auch bei Zeitdruck
- Prozesse, Standards & Effizienz
- Verantwortung für Prozessdisziplin, Arbeitssicherheit, Ordnung und Sauberkeit (5S/FMEA/KVP)
- Weiterentwicklung von Standards, Checklisten und Abnahmeprozessen
- Identifikation von Bottlenecks und Umsetzung von Verbesserungen (Materialfluss, Layout, Tools, Ablauf)
- Aufbau eines pragmatischen Reporting-Systems (Status, Risiken, Maßnahmen, Lessons Learned)
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem dynamischen technischen Umfeld, z. B.: Operations Manager, Workshop Manager, Werkstattleiter, Produktionsleiter, Projektleiter Werkstatt, Team Lead (Motorsport, Automotive, Industrie, Aviation/MRO, Sonderfahrzeugbau o.ä.)
- Sehr stark in Planung, Steuerung, Priorisierung und Ressourcenmanagement
- Du führst Teams klar, strukturiert und respektvoll – und bringst Dinge konsequent zu Ende
- Du kannst Komplexität runterbrechen und aus vermeintlichem Chaos einen belastbaren Plan machen
- Technisches Grundverständnis, um mit Mechanikern & Engineering auf Augenhöhe zu arbeiten
- Hohe Reisebereitschaft sowie flexible Arbeitszeiten (inkl. Wochenenden)
- Führerschein
- Deutschkenntnisse von Vorteil, gute Englischkenntnisse erforderlich
Wir bieten
- Unbefristete Stelle in einem professionellen Motorsport-Umfeld
- Leistungsbezogene Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
- Hoher Gestaltungsspielraum: du prägst Strukturen, Prozesse und Standards maßgeblich
- Ein Umfeld, in dem Performance zählt – und gute Organisation den Unterschied macht
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Rennteam
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt) inkl. frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Motorsport Competence Group AG
Poensgen und Pfahler Strasse 14
66386 St. Ingbert
Deutschland
Workshop Operations Manager (m/w/d) – Motorsport Arbeitgeber: Motorsport Network
Kontaktperson:
Motorsport Network HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workshop Operations Manager (m/w/d) – Motorsport
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Motorsportbranche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Motorsport! Teile deine Erfahrungen und Projekte, die du geleitet hast. Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du direkt zeigen, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die unser Team verstärken wollen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workshop Operations Manager (m/w/d) – Motorsport
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns ins Team ROWE Racing passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei strukturiert!: Genauso wie wir im Workshop arbeiten, sollte auch deine Bewerbung klar strukturiert sein. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle des Workshop Operations Managers qualifizieren. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich gesteuert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Motorsport Network vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Rolle als Workshop Operations Manager. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Projektsteuerung, Ressourcenmanagement und Teamführung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position überzeugend darzustellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du technische Anforderungen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Lösungen anzubieten, auch wenn es unter Zeitdruck geht.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.