Principal Electrical Engineer - HV PLANT (Germany)

Standorte: Düsseldorf, DE

Mott MacDonald ist ein globales Ingenieur-, Management- und Entwicklungskonsortium mit über 20.000 Mitarbeitern in mehr als 50 Ländern und über 140 Büros. Wir arbeiten in unglaublichen globalen Branchen und liefern spannende Arbeiten, die unsere Zukunft definieren und einen wichtigen gesellschaftlichen Einfluss auf die Gemeinschaften haben, denen wir dienen. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unserer Leistung - wir haben Erfolg, wenn sie es tun. Mit unzähligen Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Lernen und Wachsen sind die Möglichkeiten zur Exzellenz so vielfältig wie jeder Einzelne.

Die Energieeinheit bietet Dienstleistungen für Kunden weltweit in mehreren Sektoren an, darunter Wasserkraft, Kernenergie, Abfall, erneuerbare Energien sowie Übertragungs- und Verteilungsnetze. Gemeinsam bieten wir integrierte Ingenieur- und Projektmanagementdienstleistungen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg - von Konzept und Design über Bau und Betrieb bis hin zu Stilllegung oder Repowering und Lebensverlängerung. Gemeinsam mit unseren Kunden helfen wir, den globalen Energiewandel voranzutreiben.

Überblick über die Rolle: Mott MacDonald erweitert sein Energiegeschäft in Deutschland und sucht einen Principal Electrical Engineer, um die Durchführung wichtiger Übertragungs- und Verteilungsprojekte in Deutschland und Europa zu unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen unternehmerisch denkenden Fachmann, der eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines Teams von Grund auf spielen möchte. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Arbeit an hochkarätigen Netzexpansionsprogrammen, erneuerbaren Energieverbindungen und Übertragungsinfrastrukturprojekten spielen, die Übertragungsnetzbetreiber und Entwickler unterstützen, während Deutschland seinen Energiewandel beschleunigt.

Als Principal Electrical Engineer sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Lieferung von Umspannungsdesigns vom Konzept über das detaillierte Design bis hin zur Unterstützung des Baus. Diese Rolle ermöglicht es Ihnen, die technische Verantwortung für Umspannungsprojekte zu übernehmen, die Systeme mit 110 kV, 220 kV und 380 kV umfassen, während Sie mit multidisziplinären Teams in ganz Europa zusammenarbeiten.

Wesentliche Verantwortlichkeiten und Aufgaben umfassen:

• Lieferung von Ingenieurlösungen für HV- und EHV-Umspannungsprojekte
• Vorbereitung und Überprüfung von Umspannungsdesigns
• Entwicklung von Einliniendiagrammen, Geräteanordnungen und technischen Spezifikationen
• Durchführung von Ingenieurberechnungen
• Design und Koordination des primären Designs
• Kommunikation mit Kunden, Übertragungsbetreibern und Geräteanbietern
• Teilnahme an technischen Überprüfungen und Design-Sicherheitsaktivitäten
• Unterstützung von Bau- und Inbetriebnahmeteams mit technischer Expertise
• Mentoring von Junior Engineers und Beitrag zur technischen Exzellenz im Team

Candidate specification:

Erforderlich:

• Abschluss in Elektrotechnik oder gleichwertig
• Erfahrung in der Durchführung von HV-Umspannungsprojekten
• Kenntnisse im primären Design
• Vertrautheit mit VDE, IEC, EN und Versorgungsstandards
• Erfahrung im Bereich Übertragung, Infrastruktur erneuerbarer Energien
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Wünschenswert:

• Erfahrung mit 110 kV, 220 kV und 380 kV Umspannungen
• Teamführung oder Mentoring
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit TSO- oder DSO-Kunden
• Berufliche Akkreditierung oder gleichwertige Qualifikation
• Erfahrung in der Unterstützung von Inbetriebnahme- oder Aktivierungsaktivitäten

Warum Mott MacDonald beitreten?

• Wesentliche Beteiligung am Energiewandel in Deutschland
• Beitritt zu einem professionellen Team mit unternehmerischem Geist zur Bildung eines Ingenieurteams
• Internationale Karrieremöglichkeiten
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Starke technische Entwicklung und Fortschrittswege
• Gelegenheit, an einigen der bedeutendsten Übertragungsprojekte in Europa zu arbeiten

Wir rekrutieren aktiv eine vielfältige Belegschaft, die die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen. Wir erkennen an, dass Unterschiede in Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen eine Stärke sind und ermutigen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen.

Agiles Arbeiten: Bei Mott MacDonald glauben wir, dass es sinnvoll ist, dass Sie und Ihr Manager wählen, wie Sie am effektivsten arbeiten können, um Ihre Verpflichtungen gegenüber Kunden, Team und persönlichen Zielen zu erfüllen. Wir bieten eine hybride Arbeitsrichtlinie, die Ihr Wohlbefinden, Flexibilität und Vertrauen fördert.

Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Wir stellen Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt unseres Geschäfts und streben an, faire Beschäftigungsverfahren und -praktiken zu fördern, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Wir ermutigen individuelle Ausdrucksformen an unserem Arbeitsplatz und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder einbringen kann.

Zugänglichkeit: Wir möchten, dass Sie sich unterstützt fühlen und in der Lage sind, Ihr Bestes während unseres Rekrutierungsprozesses zu leisten. Wenn es etwas gibt, das wir tun können, um die Bewerbung oder das Vorstellungsgespräch für Sie zugänglicher zu gestalten, kontaktieren Sie uns bitte, und wir besprechen gerne, wie wir helfen können.

Eigentum der Mitarbeiter: Unser Modell des Mitarbeiterbesitzes bedeutet keine externen Investoren, nur wir, die eine Kultur des gemeinsamen Erfolgs schaffen. Unsere Mitarbeiter haben einen Anteil und eine Stimme in unserem Unternehmen, was ihnen eine direkte Verbindung zu unserem Erfolg durch persönliche und Gruppenleistungsprämien gibt. Während Ihre Karriere wächst, wächst auch Ihr Anteil, was Ihren langfristigen Einfluss und Beitrag anerkennt.