Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Personalprozessen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: MGI Luxury Group Sàrl, ein dynamisches und internationales Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Gesundheitsversicherung und ein positives Team.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, nahe dem Bahnhof, mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese temporäre Position wird für einen Zeitraum von 12 Monaten angeboten, um das HR-Team in Bienne während einer Mutterschaftsvertretung zu unterstützen.
Der HR Business Partner spielt eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen und bietet operative sowie beratende Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. In enger Zusammenarbeit mit Managern, Mitarbeitern und wichtigen Interessengruppen trägt die Rolle zur effektiven Durchführung von HR-Prozessen, Mitarbeiterbeziehungen, Talentinitiativen und täglichen HR-Operationen in der Organisation bei.
VERANTWORTUNGEN / ROLLEN
HR Business Partnering
- Koordinieren und verwalten Sie die Leistungsmanagementprozesse, um eine fristgerechte Ausführung und Nachverfolgung mit Managern und Mitarbeitern sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Managern während des Rekrutierungsprozesses, von der Personalplanung bis zur Auswahl und Einarbeitung von Kandidaten.
- Unterstützen Sie die Abwesenheitsmanagementprozesse, einschließlich Dokumentation, Verfolgung und Koordination.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zu HR-Richtlinien, Verfahren und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.
- Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und Teilnahme an Untersuchungen, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösungsaktivitäten unter angemessener Anleitung, wenn erforderlich.
HR Operations Verwaltung
- Servieren Sie als Ansprechpartner für Mitarbeiter- und Manageranfragen im Zusammenhang mit dem Workday HR-System und den zugehörigen Prozessen.
- Koordinieren Sie die Einarbeitung, das Ausscheiden und die Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus, um ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen.
- Vorbereiten, Überprüfen und Pflegen von Arbeitsverträgen, Änderungen und Mitarbeiterdokumentationen.
- Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung, Finanzen und Shared Services-Teams, um eine genaue und fristgerechte HR-Verwaltung sicherzustellen.
- Sicherstellen, dass HR-Unterlagen, Mitarbeiterakten und Daten genau und in Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen geführt werden.
- Vorbereitung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen zur Unterstützung von Geschäfts- und HR-Entscheidungen.
Projekte Kontinuierliche Verbesserung
- Unterstützen Sie die Umsetzung regionaler und globaler HR-Initiativen und -Programme.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen und tragen Sie zu Initiativen zur operativen Exzellenz bei.
- Teilnahme an Projekten zur organisatorischen Entwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement.
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams an funktionsübergreifenden und globalen HR-Projekten.
- Überwachung von HR-Aktionsplänen, Ergebnissen und Fristen, um eine erfolgreiche Ausführung sicherzustellen.
ANFORDERUNGEN / QUALIFIKATIONEN
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- 3–5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-, HR-Business-Partner- oder ähnlichen HR-Rolle.
- Solides Verständnis der HR-Prozesse über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil).
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
- Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Managern und Mitarbeitern aufzubauen.
- Fließend in Französisch und Englisch (obligatorisch).
- Deutsch und/oder Spanisch ist ein großer Vorteil, angesichts des regionalen Umfangs und der Koordinationsbedürfnisse.
- Schweizerisches Bundeszertifikat in Human Resources (Brevet Fédéral RH) ist von Vorteil.
Dieses Profil gewährleistet ein solides Verständnis der HR-Prozesse und mitarbeiterbezogenen Themen, während es gut positioniert bleibt für eine Unterstützungs- und Koordinationsrolle innerhalb der HRBP-Funktion.
WAS WIR BIETEN
- Ein dynamisches, respektvolles und internationales Umfeld.
- Ein unterstützendes und positives Team.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice pro Woche).
- Beitrag zur Krankenversicherung.
- Zentrale Lage, nahe dem Bahnhof.
Wenn diese Position Sie motiviert und Ihr Skillset mit dieser Stellenbeschreibung übereinstimmt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
MGI Luxury Group Sàrl
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HR Business Partner Arbeitgeber: Movado Group
MGI Luxury Group in Bienne, Schweiz, bietet eine dynamische und respektvolle Arbeitsumgebung, die auf internationale Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team, das sich für den Erfolg jedes Einzelnen einsetzt. Unsere zentrale Lage und der Beitrag zur Gesundheitsversicherung sind zusätzliche Vorteile, die uns zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
