Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der HR-Partner für Produktionsteams und unterstütze sie bei komplexen Herausforderungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Genfer Region, spezialisiert auf Luxusprodukte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Strategien und habe direkten Einfluss auf die Teamdynamik.
- Qualifikationen: Fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Notre client est une entreprise familiale basée dans la région genevoise, active dans la sous-traitance de produits de luxe. L'entreprise s'appuie sur des équipes de production en atelier et une culture de terrain marquée par l'exigence de qualité et la réactivité au quotidien.
Dans le cadre du développement de sa fonction RH, elle nous a mandaté pour la recherche de son ou sa futur·e Business Partner RH (100%).
Un partenaire RH de proximité pour les équipes de production et leurs managers.
Vos responsabilités :
- Rattaché(e) au Responsable RH, vous êtes l'interlocuteur(e) de proximité des managers et des équipes de production.
- Vous contribuez à définir et déployer une gestion des ressources humaines performante, innovante et engageante.
- Vous pilotez le recrutement des profils techniques et de production, tout en accompagnant, conseillant et challengeant les managers dans la gestion de situations complexes, dans le respect du droit du travail suisse.
- Vous prenez en charge l'accueil des nouveaux collaborateurs, la préparation et le suivi du processus d'intégration, ainsi que les entretiens de fin de période d'essai.
- Vous assurez également le suivi des activités liées au cycle de vie des collaborateurs et veillez au déploiement sur le terrain des politiques définies au niveau du groupe.
- Vous animez des ateliers de formation interne sur les processus RH et contribuez aux différents projets internes, notamment liés à l'évolution des politiques et pratiques RH.
- Enfin, assurez le back‑up de la gestionnaire RH sur la gestion des absences et la saisie des variables de paie.
Votre profil :
- Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des Ressources Humaines ou d’une formation équivalente, vous disposez d’environ cinq ans d’expérience confirmée en tant qu’HR Manager ou HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou de production.
- Vous avez développé une solide expérience de terrain dans l’accompagnement d’individus et de groupes, au sein d’un secteur exigeant et en constante évolution.
- Autonome, positif(e) et dynamique, vous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe tout en étant orienté(e) solutions et force de proposition.
- Votre capacité d’analyse, votre agilité et votre faculté d’adaptation vous permettent de composer avec l’imprévu et de garder votre calme lorsque les priorités s’accélèrent.
- Vous savez challenger avec justesse, de manière directe et constructive, afin de faire avancer les situations et les équipes.
- Vous disposez de bonnes connaissances du droit du travail suisse et résidez en Suisse.
Business Partner RH Arbeitgeber: Move UP SA
Move UP SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als leitende/r Apotheker/in weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Partner RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Move UP SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Move UP SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Move UP SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Move UP SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
