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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung der HR-Strategie und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Soziale Organisation mit mehreren Standorten und engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied im Leben der Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Participez à une aventure humaine et collective ! Nous sommes mandatés par une organisation à but social comptant plusieurs centaines de collaborateurs et collaboratrices répartis sur plusieurs sites afin de recruter le prochain ou la prochaine.
Vos responsabilités :
- Membre de la direction, vous rapportez au Directeur général et êtes responsable du pilotage ainsi que du déploiement de la stratégie RH.
- Vous êtes chargé·e de faire évoluer les ressources humaines, notamment en matière de gestion des talents et de développement du management, tout en veillant à un alignement constant avec la mission sociale et les valeurs de la structure.
- Vous encadrez une petite équipe et adoptez une approche très proche du terrain.
- Votre présence régulière auprès des équipes, des ateliers et des personnes clés vous permet de comprendre en profondeur l’ADN de l’organisation et de faire remonter les informations nécessaires à la mise en œuvre d’une politique RH pertinente et adaptée.
Ce poste allie une dimension stratégique — avec une vision globale des enjeux RH de l’organisation — et une forte dimension opérationnelle, au plus près des collaboratrices et collaborateurs.
Votre profil :
- Personne engagée et résiliente, vous souhaitez donner du sens à votre action en créant un cadre propice et les meilleures conditions de travail pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
- À la fois stratégique et proche du terrain, vous faites preuve de capacités d’analyse, d’anticipation et de rigueur dans la priorisation des enjeux.
- Titulaire d’une formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience RH significative.
- Vous maîtrisez le droit du travail suisse et évoluez avec aisance dans des environnements complexes.
- Vous comprenez ou avez déjà expérimenté les spécificités du fonctionnement associatif, dont le rythme et les enjeux diffèrent de ceux du secteur privé.
- Vous instaurez un cadre clair et sécurisant, inspirez confiance et favorisez un climat de collaboration.
- À l’aise dans la conduite du changement, vous savez fédérer et accompagner les équipes et faire avancer les projets sur le long terme.
DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (100%) Arbeitgeber: Move UP SA
Kontaktperson:
Move UP SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (100%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen in der Branche zu sprechen. Networking ist entscheidend, also besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei, die sich auf HR konzentrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Mission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente entwickelt und Teams unterstützt hast. Lass uns wissen, warum du die richtige Person für diese Rolle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem können wir so sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die HR-Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verbindung zur Mission!: Erkläre, wie deine Erfahrungen und Werte mit unserer sozialen Mission übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer Arbeit hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP SA vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Bevor du zum Interview gehst, nimm dir Zeit, die Mission und Werte der Organisation zu verstehen. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen der Organisation übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Erreichung dieser Mission beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle sowohl strategische als auch operative Aspekte umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente entwickelt und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um das Vertrauen der Teams zu gewinnen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR oder wie die Organisation den Wandel in der Branche angeht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Sei authentisch und engagiert
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und dein Engagement für die Mitarbeiter. Sei authentisch und teile deine Vision, wie du die HR-Strategie weiterentwickeln möchtest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
