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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Piloter la stratégie RH et équilibrer enjeux stratégiques et opérationnels.
- Arbeitgeber: Organisation à but social engagée pour un impact positif.
- Mitarbeitervorteile: Poste de direction avec un impact direct sur le bien-être des collaborateurs.
- Warum dieser Job: Contribuez à une mission sociale tout en développant vos compétences en leadership.
- Gewünschte Qualifikationen: Formation supérieure en RH et expérience significative dans des environnements complexes.
- Andere Informationen: Travail dans un cadre dynamique à Lausanne, avec des opportunités de croissance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Une organisation à but social recherche un responsable des ressources humaines à Lausanne, en Suisse. Vous serez membre de la direction et chargé de piloter la stratégie RH, avec un équilibre entre enjeux stratégiques et opérationnels.
Le candidat idéal aura une formation supérieure en ressources humaines, une expérience significative, et sera à l'aise dans des environnements complexes tout en maîtrisant le droit du travail suisse. Ce rôle nécessite également de bonnes capacités d'analyse et un engagement envers le bien-être des collaborateurs.
Directeur RH | Stratégie & Leadership pour Impact Social Arbeitgeber: Move UP SA
Kontaktperson:
Move UP SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Directeur RH | Stratégie & Leadership pour Impact Social
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich HR und deine Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beigetragen hast. Das wird bei sozialen Organisationen besonders geschätzt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für soziale Themen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Directeur RH | Stratégie & Leadership pour Impact Social
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle des Direktors der HR-Strategie qualifizieren. Authentizität sticht hervor!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich HR und wie du strategische und operationale Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht klar darstellst. Das ist ein wichtiger Aspekt für diese Position und zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP SA vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die soziale Mission der Organisation. Zeige im Interview, dass du ihre Werte teilst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische HR-Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Auswirkungen auf das Team und die Organisation erzielt hast.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Schweizer Arbeitsrechts verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du dieses Wissen in deiner Rolle als HR-Direktor anwenden würdest.
✨Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Zeige dein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Diskutiere Strategien, die du implementieren würdest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
