Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Personalwesen und die Löhne für drei Unternehmen mit ca. 260 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Luxusgüterbranche mit Fokus auf Qualität und Reaktivität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem spannenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte und verbessere HR-Prozesse in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Notre cliente est une entreprise familiale basée dans la région genevoise, active dans la sous-traitance de produits de luxe. L'entreprise s'appuie sur des équipes de production en atelier et une culture de terrain marquée par l'exigence de qualité et la réactivité au quotidien.
Dans le cadre du développement de sa fonction RH, elle nous a mandatés pour la recherche de son ou sa futur·e Gestionnaire RH (100%).
Vos responsabilités :
- Rattaché·e au Responsable RH, vous assurez l'administration du personnel et la gestion opérationnelle des ressources humaines de trois sociétés du groupe, soit environ 260 collaborateurs.
- Vous gérez le cycle de vie administratif des collaborateurs, de l'embauche à la sortie : contrats de travail, avenants, certificats, attestations, ainsi que la tenue à jour des dossiers du personnel et du SIRH.
- Vous administrez le système de gestion du temps, suivez les absences (maladie, accident, maternité, paternité, congés) et traitez les dossiers d'assurances sociales (AVS, APG, LAA, IJM, allocations familiales) avec les partenaires externes.
- Vous préparez et contrôlez les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe, vérifiez les décomptes de salaire et participez aux clôtures mensuelles et annuelles.
- Vous coordonnez l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs avec la Talent Acquisition et répondez aux demandes RH des managers et des collaborateurs des trois sociétés.
- Vous produisez les reportings et indicateurs RH et contribuez aux projets d'harmonisation des pratiques, de digitalisation et d'amélioration continue des processus RH du groupe, dans le strict respect de la confidentialité des données.
Votre profil :
- Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce complété par un certificat de Gestionnaire en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience dans une fonction RH orientée administration du personnel et paie.
- Vous maîtrisez le droit du travail suisse, les assurances sociales et la gestion des absences, et vous avez une pratique confirmée des SIRH, des outils de gestion du temps et des processus RH.
- Une expérience dans un environnement multi-sociétés industrielles est un atout.
- Vous avez envie de construire, de structurer et d'améliorer les processus existants, et vous êtes à l'aise pour mener plusieurs sujets de front.
- Agile, structuré·e et vif·ve d'esprit, vous comprenez vite les situations et savez apporter aux collaborateurs une réponse juste, avec tact.
- Autonome et organisé·e, vous gérez les priorités avec méthode, gardez votre calme lorsque le volume augmente et faites preuve d'une discrétion absolue.
- Orienté·e service, vous communiquez avec aisance auprès d'interlocuteurs variés, internes comme externes.
- Vous maîtrisez la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Teams, avez un excellent niveau de français et un Anglais professionnel écrit, et résidez en Suisse.
Gestionnaire RH in Genève Arbeitgeber: Move UP SA
IT Advanced Consulting SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert, fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. In der malerischen Stadt Genf profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH in Genève erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Move UP SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Move UP SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Move UP SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Move UP SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
