Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Produktionsteams und unterstütze Führungskräfte bei komplexen Herausforderungen.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Genfer Region, spezialisiert auf Luxusprodukte.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Qualität und Agilität.
- Warum dieser Job: Gestalte ein innovatives Personalmanagement und trage zur Teamentwicklung bei.
- Qualifikationen: Diplom in Personalmanagement und fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Kundschaft ist ein Familienunternehmen mit Sitz in der Genfer Region, das in der Zulieferung von Luxusprodukten tätig ist. Das Unternehmen stützt sich auf Produktionsteams und eine Unternehmenskultur, die von Qualitätsanspruch und täglicher Reaktionsfähigkeit geprägt ist.
Im Rahmen der Entwicklung der HR-Funktion suchen wir für das Unternehmen eine Person für die Position als HR Business Partner (100%).
Ein HR-Partner vor Ort für die Produktionsteams und deren Führungskräfte.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstehen der HR-Leitung und sind die Ansprechperson vor Ort für die Führungskräfte und die Produktionsteams.
- Sie tragen dazu bei, ein leistungsfähiges, innovatives und motivierendes Personalmanagement zu definieren und umzusetzen.
- Sie steuern die Rekrutierung von technischen und Produktionsprofilen und begleiten, beraten und fordern die Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Situationen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts.
- Sie übernehmen die Begrüßung neuer Mitarbeitender und die Nachverfolgung des Integrationsprozesses sowie die Gespräche zum Ende der Probezeit.
- Sie stellen zudem die Nachverfolgung der Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus der Mitarbeitenden sicher und achten auf die Umsetzung der auf Gruppenebene definierten Richtlinien vor Ort.
- Sie leiten interne Schulungen zu HR-Prozessen und tragen zu verschiedenen internen Projekten bei, insbesondere im Zusammenhang mit der Entwicklung von HR-Richtlinien und -Tools.
- Schließlich stellen Sie das Back-up der HR-Verwaltung bei der Abwesenheitsverwaltung und der Erfassung von Lohnvariablen sicher.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein Diplom in Personalmanagement oder eine gleichwertige Ausbildung sowie über etwa fünf Jahre fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise erworben in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
- Sie haben eine solide Praxiserfahrung in der Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen in einem anspruchsvollen und sich ständig weiterentwickelnden Sektor entwickelt.
- Sie sind autonom, positiv und dynamisch, zeigen einen echten Teamgeist und sind lösungsorientiert und initiativ.
- Ihre Analysefähigkeit, Ihre Agilität und Ihre Anpassungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, mit Unvorhergesehenem umzugehen und auch bei sich beschleunigenden Prioritäten die Ruhe zu bewahren.
- Sie verstehen es, präzise, direkt und konstruktiv zu hinterfragen, um Projekte und Teams voranzubringen.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und haben Ihren Wohnsitz in der Schweiz.
HR Business Partner Arbeitgeber: Move UP SA
Move UP SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als leitende/r Apotheker/in weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Move UP SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Move UP SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Move UP SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Move UP SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
