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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les activités RH pour 400 collaborateurs en Suisse romande et accompagner les cadres.
- Arbeitgeber: Pro Infirmis, un employeur moderne et attractif.
- Mitarbeitervorteile: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Contribuez à la transformation des ressources humaines dans un contexte innovant.
- Gewünschte Qualifikationen: Formation supérieure en RH et 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Andere Informationen: Travaillez dans un environnement en évolution avec une équipe collaborative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Au cœur du développement des ressources humaines en Suisse romande.
Vos responsabilités :
- Rattaché·e à la Cheffe du département RH et IT, vous prenez en charge l’ensemble des activités RH de la région Ouest, comprenant environ 400 collaboratrices et collaborateurs dans les cantons de FR, JU, NE, VD et GE.
- Vous garantissez la mise en œuvre homogène des processus RH, de l’application des règlements et de la politique de rémunération.
- Vous accompagnez les cadres dans leurs missions, en intervenant personnellement sur les dossiers sensibles ou complexes, dans le contexte d’une nouvelle organisation.
- Vous supervisez et coordonnez une petite équipe de généralistes RH et jouez un rôle central dans le développement des compétences, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.
- Force de proposition, vous participez à des projets structurants tels que l’harmonisation des pratiques RH, la digitalisation des processus ou la révision salariale, et contribuez à faire de Pro Infirmis un employeur attractif et moderne.
- Votre rôle transversal vous amène à collaborer étroitement avec les équipes du siège et à assurer la cohérence entre les pratiques régionales et la stratégie nationale.
Votre profil :
- Ouvert·e, agile et doté·e d’une solide intelligence relationnelle, vous savez naviguer avec aisance dans un environnement en transformation et vous adapter à la diversité des métiers et des interlocuteurs.
- Vous faites preuve de pragmatisme, d’autonomie et d’un sens aigu de l’initiative, et êtes capable de fédérer autour d’objectifs communs.
- Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel, et maîtrisez les enjeux actuels des ressources humaines — recrutement, conseil et coaching des cadres, développement des compétences, engagement et fidélisation du personnel.
- Motivé·e par le développement de la fonction RH, vous souhaitez contribuer activement à la transformation de Pro Infirmis en Suisse romande.
- Titulaire d’une formation supérieure avec spécialisation en RH ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire et disposez, idéalement, d’une première expérience managériale.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez de bonnes connaissances de l’allemand ; l’italien et l’anglais constituent un atout.
- Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et possédez une connaissance solide d’Abacus et de MS Office.
HR Business Partner – Région Ouest (90-100%) Arbeitgeber: Move UP SA
Kontaktperson:
Move UP SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner – Région Ouest (90-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen und Erfolge parat haben, um zu zeigen, wie wir zur Entwicklung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In der HR-Welt ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Leidenschaft für die Personalentwicklung durchscheinen und zeige, wie du die Unternehmenskultur positiv beeinflussen kannst. Wir sollten uns nicht scheuen, unsere Ideen und Visionen zu teilen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner – Région Ouest (90-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pro Infirmis. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit komplexen HR-Themen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Kompetenz
Da digitale Prozesse eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, deine Erfahrungen mit digitalen Tools wie Abacus und MS Office zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder zu verbessern.