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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle das Talentmanagement in einer dynamischen Organisation.
- Arbeitgeber: Engagierte Organisation mit einem starken Fokus auf soziale Werte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied für die Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Strategische und operative Rolle mit direktem Kontakt zu den Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Vos responsabilités
- Membre de la direction, vous rapportez au Directeur général et êtes responsable du pilotage ainsi que du déploiement de la stratégie RH.
- Vous êtes chargé·e de faire évoluer les ressources humaines, notamment en matière de gestion des talents et de développement du management, tout en veillant à un alignement constant avec la mission sociale et les valeurs de la structure.
- Vous encadrez une petite équipe et adoptez une approche très proche du terrain.
- Votre présence régulière auprès des équipes, des ateliers et des personnes clés vous permet de comprendre en profondeur l’ADN de l’organisation et de faire remonter les informations nécessaires à la mise en œuvre d’une politique RH pertinente et adaptée.
- Ce poste allie une dimension stratégique — avec une vision globale des enjeux RH de l’organisation — et une forte dimension opérationnelle, au plus près des collaboratrices et collaborateurs.
Votre profil
- Personne engagée et résiliente, vous souhaitez donner du sens à votre action en créant un cadre propice et les meilleures conditions de travail pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
- À la fois stratégique et proche du terrain, vous faites preuve de capacités d’analyse, d’anticipation et de rigueur dans la priorisation des enjeux.
- Titulaire d’une formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience RH significative.
- Vous maîtrisez le droit du travail suisse et évoluez avec aisance dans des environnements complexes.
- Vous comprenez ou avez déjà expérimenté les spécificités du fonctionnement associatif, dont le rythme et les enjeux diffèrent de ceux du secteur privé.
- Vous instaurez un cadre clair et sécurisant, inspirez confiance et favorisez un climat de collaboration.
- À l’aise dans la conduite du changement, vous savez fédérer et accompagner les équipes et faire avancer les projets sur le long terme.
DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES Arbeitgeber: Move UP
Kontaktperson:
Move UP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben, also sprich mit Leuten in der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und die Mission der Organisation verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und die Organisation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch wirklich für die Mission der Organisation brennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die HR-Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Wissen im Bereich HR zu unserer Mission und unseren Werten passen. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Kultur passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Move UP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der Organisation. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und strategischen Planung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Sei authentisch und engagiert
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und dein Engagement für die Mitarbeitenden. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du die Teams unterstützen möchtest. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.