Directeur-trice des Ressources Humaines

Membre du Comité de direction, vous définissez et déployez la stratégie RH du groupe en cohérence avec les priorités business, le cadre légal et les enjeux de transformation. Vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et en faites un levier de performance durable.

À la tête d’une équipe RH engagée et dynamique, vous continuez le déploiement de pratiques RH solides et cohérentes afin de mettre en place un cadre conventionnel maîtrisé, permettant aux managers d’agir avec confiance. Partenaire stratégique du Directeur général et de l’encadrement, vous participez à l’évolution de l’organisation et la gestion de situations sensibles ou complexes, en apportant des solutions pragmatiques.

Garant·e d’un climat social constructif, vous entretenez un dialogue de confiance avec les partenaires sociaux et conduisez les négociations clés afin de soutenir les transformations de l’entreprise. Vous anticipez les besoins en compétences, développez la relève et assurez une gestion rigoureuse des effectifs, des coûts et des risques RH, dans un contexte d’évolution du modèle nécessitant de nombreux changements et adaptations.

Votre profil

Reconnu·e pour votre leadership et votre dynamisme, vous avez envie de faire évoluer les pratiques managériales et la culture d’entreprise. Vous êtes attiré·e par une mission exigeante, qui suppose de questionner l’existant, de composer avec la complexité et de construire des changements concrets et durables. Vous conjuguez vision stratégique, pragmatisme et proximité terrain, et savez assumer des attentes élevées.

Votre sens relationnel, votre posture claire et cohérente ainsi que votre communication directe vous permettent d’instaurer la confiance et d’accompagner les transformations. La maîtrise du français est indispensable et la connaissance de l’allemand constitue un atout dans un contexte bilingue.

Titulaire d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction de direction RH, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez le droit du travail suisse et disposez d’expérience dans le dialogue social. Vous avez déjà été impliqué·e dans des périodes de changement ou de transformation, ce qui vous permet d’appréhender avec lucidité les résistances, les tensions et les difficultés inhérentes à ce type de contexte.