Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und leite die HR-Strategie, entwickle moderne HR-Politiken und berate die Führungsebene.
- Unternehmen: Fortschrittliche Institution mit einem Fokus auf menschliche Werte und strategische Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, soziale und bildungsbezogene Projekte zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und habe einen echten Einfluss auf die Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, strategisches Denken und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rattaché·e à la direction, vous définissez et pilotez la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) de l’institution en cohérence avec ses orientations et ses valeurs. Dans ce rôle clé, vous développez une politique RH moderne et structurée, en veillant à la cohérence et à l’efficience des processus et des principes de gouvernance. Vous assurez un rôle de conseil auprès de la direction et des responsables hiérarchiques, en leur proposant des pistes de réflexion et des recommandations sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines, notamment en matière de droit du travail, d’organisation et de gestion des talents. Vous supervisez les processus clés tels que le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et l’évolution des effectifs et développez des dispositifs d’évaluation des compétences et de formation, tout en accompagnant les cadres dans la gestion de situations complexes et dans la résolution de conflits. Enfin, vous veillez à l’évolution du cadre réglementaire interne et contribuez à l’évolution des dispositifs institutionnels.
Votre profil
Personnalité ouverte, profondément humaine et dotée d’un excellent sens relationnel, vous vous distinguez par votre vision stratégique, votre pragmatisme et votre forte orientation solutions. Idéalement diplômé·e en psychologie du travail et riche d’une expérience de l’économie privée, vous êtes au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines, en management ou dans un domaine équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH comportant des responsabilités stratégiques. Vous maîtrisez le droit du travail suisse et possédez une bonne compréhension des enjeux contemporains de la gestion des talents et de l’évolution des organisations. Votre capacité à accompagner le changement dans un contexte dynamique, à structurer des processus et à conseiller la direction constitue un atout central pour réussir dans ce rôle. Doté·e d’un leadership naturel, vous savez instaurer une relation de confiance avec les cadres et les collaborateurs·trices, tout en faisant preuve de diplomatie, de rigueur et de discernement dans la gestion de situations sensibles. Un intérêt marqué pour les missions sociales ou éducatives, ainsi que d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles en français, complètent votre profil.
Responsable des Ressources Humaines Arbeitgeber: Move UP
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf menschlichen Werten und strategischer Vision basiert. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriereziele zu erreichen. Unsere offene Unternehmenskultur und der Fokus auf soziale und bildungsbezogene Missionen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
