Talent Partner GTM

Über uns

Talent Partner GTM (Deutschsprachig)

6-Monats-Projekt, vollständig remote

Wir sind eine eingebettete Talentberatung mit der Mission, die Art und Weise, wie Unternehmen rekrutieren, weiterzuentwickeln. Zu unseren Kunden gehören einige der innovativsten Organisationen der Welt, von Google-unterstützten Einhörnern bis hin zu schnell wachsenden Fintech- und SaaS-Scale-ups, die ihre Branchen umgestalten.

Unser Team erstreckt sich über das Vereinigte Königreich, Deutschland, Spanien und Südafrika. Wir sind remote-first, global denkend und tief kollaborativ. Wir glauben, dass Rekrutierung menschzentriert, datengestützt und wirkungsorientiert sein sollte, um bessere Ergebnisse für Unternehmen und Kandidaten zu schaffen.

Warum diese Rolle existiert

Als Senior Talent Partner (Go-To-Market) spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wachstumsstarken Unternehmen in unserem Portfolio zu helfen, erstklassige kommerzielle und Vertriebsteams aufzubauen. Direkt in die Teams der Kunden eingebettet, sind Sie für den gesamten Einstellungsprozess für Go-to-Market-Rollen verantwortlich und arbeiten eng mit Gründern, CROs, VPs für Vertrieb, Marketing und Revenue-Leitern zusammen. Ihr Fokus liegt darauf, Unternehmen zu unterstützen, die im DACH-Raum tätig sind oder expandieren, und dabei tiefes lokales Marktverständnis und kulturellen Kontext in jede Einstellung einzubringen.

Sie werden von einem Team von Sourcing- und Delivery-Spezialisten unterstützt, die starkes kommerzielles Verständnis mit einer beratenden, lieferorientierten Denkweise kombinieren.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Go-to-Market-Disziplinen, einschließlich Vertrieb, Account Management, Customer Success, Marketing, Revenue Operations und Commercial Leadership.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Gründer und leitende kommerzielle Führungskräfte und gestalten Sie Einstellungsstrategien, die auf Wachstumsphasen und Markteintritt abgestimmt sind.
• Arbeiten Sie eng mit Portfoliounternehmen zusammen, die im DACH-Raum einstellen, und beraten Sie zu Marktdynamiken, Verfügbarkeit von Talenten und Rollendesign.
• Aufbauen und pflegen Sie qualitativ hochwertige Talent-Pipelines über mehrere Go-to-Market-Funktionen und Erfahrungsstufen hinweg.
• Liefern Sie ein erstklassiges Kandidatenerlebnis, zeitnahe Kommunikation, durchdachtes Feedback und authentische Advocacy.
• Nutzen Sie Rekrutierungsdaten, um die Einstellgeschwindigkeit, die Qualität der Einstellungen und die Effektivität des Prozesses zu überwachen – und verwandeln Sie Erkenntnisse in Maßnahmen.
• Arbeiten Sie eng mit Ihrem Move-Team zusammen, teilen Sie Erkenntnisse, optimieren Sie Tools und verbessern Sie kontinuierlich die Lieferqualität.
• Reagieren Sie schnell auf sich ändernde Prioritäten der Kunden in wachstumsstarken, schnelllebigen Umgebungen.

Voraussetzungen

Was Sie mitbringen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für Go-to-Market-Rollen innerhalb von SaaS, Tech-Scale-ups oder wachstumsstarken Umgebungen.
• Starkes Verständnis der kommerziellen Rekrutierungslandschaften, einschließlich Vertriebsprozesse, Revenue-Org-Design und GTM-Teamstrukturen.
• Fließende Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Praktische Erfahrung in der Rekrutierung im DACH-Raum.
• Vertrauen in die Zusammenarbeit mit hochrangigen Stakeholdern wie Gründern, CROs, VPs für Vertrieb und Revenue-Leitern.
• Kenntnisse in Sourcing- und Rekrutierungstools, LinkedIn Recruiter, ATS-Plattformen (z.B. Greenhouse, Ashby) und Analyse-Dashboards.
• Exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, mehrere Rollen und Stakeholder gleichzeitig zu managen.
• Eine proaktive, anpassungsfähige Denkweise mit der Fähigkeit, Unsicherheiten und sich ändernde Prioritäten zu navigieren.
• Glaubwürdigkeit und Neugier beim Diskutieren von Go-to-Market-Funktionen. Sie stellen scharfe Fragen, lernen schnell und bauen schnell Vertrauen auf.
• Standort in Europa, mit Flexibilität zur Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg.

Was Erfolg aussieht

• Sie liefern konsequent hochwirksame Einstellungen für Go-to-Market-Rollen.
• Sie bauen vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften mit Gründern und kommerziellen Führungsteams auf.
• Sie fördern ein Einstellungserlebnis, das die Werte von Move widerspiegelt – menschlich, schnell und hochwertig.
• Sie tragen mit Erkenntnissen und Empfehlungen dazu bei, dass Portfoliounternehmen im DACH-Raum intelligenter und schneller skalieren.

Bei Move werden Sie Teil eines Teams, das Neugier, Empathie und Exzellenz verbindet. Wir feiern Initiative, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen – und wir vertrauen unseren Mitarbeitern, echten Einfluss zu erzielen.

Wenn Sie ein Talentpartner sind, der an der Schnittstelle von Menschen, Wachstum und Go-to-Market-Strategie gedeiht – und es liebt, ehrgeizigen Unternehmen beim Wachstum in Europa zu helfen – würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.