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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache und entwickle crossfunktionale Teams fĂĽr agile Methoden.
- Arbeitgeber: MOVE:ELEVATOR fördert Agilität und Eigenverantwortung in der digitalen Welt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe mobiles und flexibles Arbeiten fĂĽr eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das echte Veränderungen vorantreibt und Verantwortung schätzt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master sowie technischer Background sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und gestalte die Zukunft der Arbeit mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN: Agile Coach (w/m/d) Oberhausen, Hybrid Vollzeit, Teilzeit
Du verstehst Agilität als Haltung, nicht als starres Framework – und hast Lust, Teams genau dabei zu begleiten? Du liebst es, Teams zu empowern, agile Methoden wirklich wirksam einzusetzen und Veränderung nachhaltig voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Agile Coach (w/m/d) mit technischem Background, die:der unsere crossfunktionalen Teams auf das nächste Level hebt. Hier gibt’s keine leeren Floskeln, sondern echte Eigenverantwortung, Transparenz und Agilität, die funktioniert.
DEINE AUFGABEN:
- Coaching und Entwicklung von crossfunktionalen Teams, Gildenmeister:innen
- Analyse bestehender Arbeitsweisen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und HĂĽrden
- UnterstĂĽtzung der Teams bei der Anpassung und Optimierung agiler Frameworks
- Förderung einer lernenden Organisation
- Einbringung technischer Expertise, um agile Prinzipien optimal mit Entwicklung und digitalen Projekten zu verzahnen
- Beratung und Sparring rund um Agilität und New Work
- Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und kollaborativer Teamkultur
- Moderation von Workshops, Retrospektiven und Trainings – mit Kreativität, Praxisnähe und Fingerspitzengefühl
DEIN PROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle
- Technischer Background – idealerweise Erfahrung in Softwareentwicklung und IT-Projekten
- Tiefes Verständnis agiler Methoden, Metriken, OKRs und datengetriebenem Arbeiten
- Kenntnisse in agilen Metriken, OKRs oder datengetriebenem Arbeiten
- Starke Coaching-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische Weitsicht und pragmatisches Handeln
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit selbstorganisierten Teams
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille
- Erfahrung mit Change-Management und Organisationsentwicklung
Bewirb dich jetzt! Mehr Infos zur Stelle.
DEINE BENEFITS BEI MOVE:ELEVATOR:
- Mobiles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
- Work-Life-Balance
- Mehr Benefits findest du hier.
Sprich uns gern an Sarah Neul +49 208 37711-13
Agile Coach (w/m/d) - [\'Homeoffice\', \'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: move:elevator GmbH
Kontaktperson:
move:elevator GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (w/m/d) - [\'Homeoffice\', \'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in der Branche. Besuche Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar zu einer Empfehlung führen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um deine Expertise im Bereich Agilität zu zeigen. Teile Artikel, schreibe Beiträge über deine Erfahrungen und beteilige dich an Diskussionen. Dies kann helfen, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Coaching-Erfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich unterstützt hast und welche Methoden du angewendet hast, um Veränderungen herbeizuführen. Storytelling kann hier sehr wirkungsvoll sein.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du deren Bedürfnisse verstehst und wie du mit deinem technischen Hintergrund und deiner Erfahrung als Agile Coach einen Mehrwert bieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (w/m/d) - [\'Homeoffice\', \'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Agile Coachs. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone deine Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master hervor. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Coaching- und Moderationsfähigkeiten zeigen.
Zeige deinen technischen Hintergrund: Da ein technischer Background gewĂĽnscht ist, solltest du relevante Erfahrungen in der Softwareentwicklung oder IT-Projekten klar darstellen. Dies kann durch spezifische Projekte oder Technologien geschehen, mit denen du gearbeitet hast.
Persönliche Note im Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Agilität und Teamarbeit vermittelt. Erkläre, warum du glaubst, dass du die richtige Person für diese Position bist und wie du zur Förderung einer lernenden Organisation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei move:elevator GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Philosophie
Stelle sicher, dass du die Prinzipien der Agilität nicht nur als Methoden, sondern als Haltung verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du Teams in der Vergangenheit unterstützt hast, um diese Denkweise zu fördern.
✨Technisches Wissen einbringen
Da ein technischer Background gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und IT-Projekten hervorheben. Sei bereit, konkrete Situationen zu diskutieren, in denen du technische Expertise in agile Prozesse integriert hast.
✨Coaching-Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Methoden und -Techniken zu erläutern. Zeige, wie du Teams dazu befähigt hast, selbstorganisiert zu arbeiten und Eigenverantwortung zu übernehmen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen und wie du diese genutzt hast, um Verbesserungspotenziale in bestehenden Arbeitsweisen zu identifizieren. Beispiele für datengetriebenes Arbeiten und die Anwendung von Metriken sind hier besonders wertvoll.
