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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache und entwickle crossfunktionale Teams, fördere agile Methoden und unterstütze bei Veränderungen.
- Arbeitgeber: MOVE:ELEVATOR ist ein innovatives Unternehmen, das Agilität und Eigenverantwortung in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe mobiles und flexibles Arbeiten sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen vorantreibt und kreative Lösungen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master, technischer Background und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und gestalte die Zukunft der agilen Arbeit mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN: Agile Coach (w/m/d) Oberhausen, Hybrid Vollzeit, Teilzeit
Du verstehst Agilität als Haltung, nicht als starres Framework – und hast Lust, Teams genau dabei zu begleiten? Du liebst es, Teams zu empowern, agile Methoden wirklich wirksam einzusetzen und Veränderung nachhaltig voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Agile Coach (w/m/d) mit technischem Background, die:der unsere crossfunktionalen Teams auf das nächste Level hebt. Hier gibt’s keine leeren Floskeln, sondern echte Eigenverantwortung, Transparenz und Agilität, die funktioniert.
DEINE AUFGABEN:
- Coaching und Entwicklung von crossfunktionalen Teams, Gildenmeister:innen
- Analyse bestehender Arbeitsweisen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und HĂĽrden
- UnterstĂĽtzung der Teams bei der Anpassung und Optimierung agiler Frameworks
- Förderung einer lernenden Organisation
- Einbringung technischer Expertise, um agile Prinzipien optimal mit Entwicklung und digitalen Projekten zu verzahnen
- Beratung und Sparring rund um Agilität und New Work
- Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und kollaborativer Teamkultur
- Moderation von Workshops, Retrospektiven und Trainings – mit Kreativität, Praxisnähe und Fingerspitzengefühl
DEIN PROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle
- Technischer Background – idealerweise Erfahrung in Softwareentwicklung und IT-Projekten
- Tiefes Verständnis agiler Methoden, Metriken, OKRs und datengetriebenem Arbeiten
- Kenntnisse in agilen Metriken, OKRs oder datengetriebenem Arbeiten
- Starke Coaching-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische Weitsicht und pragmatisches Handeln
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit selbstorganisierten Teams
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille
- Erfahrung mit Change-Management und Organisationsentwicklung
Bewirb dich jetzt! Mehr Infos zur Stelle.
DEINE BENEFITS BEI MOVE:ELEVATOR:
- Mobiles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
- Work-Life-Balance
- Mehr Benefits findest du hier.
Sprich uns gern an Sarah Neul +49 208 37711-13
Agile Coach (w/m/d) - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: move:elevator GmbH
Kontaktperson:
move:elevator GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (w/m/d) - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in der Branche. Besuche Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar zu Empfehlungen führen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um deine Expertise im Bereich Agilität zu zeigen. Teile Artikel, schreibe Beiträge über deine Erfahrungen und beteilige dich an Diskussionen. Dies kann helfen, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst. Das kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (w/m/d) - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Agile Coachs. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Coaching von Teams und deine technische Expertise, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl fĂĽr diese Position bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen als Agile Coach oder Scrum Master klar hervorheben. FĂĽge konkrete Beispiele hinzu, wie du Teams erfolgreich unterstĂĽtzt und agile Methoden implementiert hast.
Zeige deine Leidenschaft für Agilität: Nutze dein Anschreiben, um deine Begeisterung für agile Methoden und die Entwicklung von Teams auszudrücken. Erkläre, warum du glaubst, dass Agilität mehr als nur ein Framework ist und wie du diese Haltung in deiner Arbeit umsetzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei move:elevator GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Philosophie
Stelle sicher, dass du die Prinzipien der Agilität nicht nur als Methoden, sondern als Haltung verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du Teams in der Vergangenheit unterstützt hast, um diese Denkweise zu fördern.
✨Technisches Wissen einbringen
Da ein technischer Background gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und IT-Projekten hervorheben. Sei bereit, konkrete Situationen zu diskutieren, in denen du technische Expertise in agile Prozesse integriert hast.
✨Coaching-Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Methoden und -Techniken zu erläutern. Zeige, wie du Teams empowerst und welche spezifischen Ansätze du verwendest, um Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu fördern.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit der Analyse von Arbeitsweisen zu sprechen. Diskutiere, wie du Verbesserungspotenziale identifiziert und HĂĽrden ĂĽberwunden hast, um die Effizienz der Teams zu steigern.
