Senior Fundraising Systems Manager | Fundraising Systems Director (Major Donor)

Movement Labs ist ein Inkubator und Beratungsunternehmen, das Technologie, Daten und Experimente nutzt, um Faschismus zu stoppen und progressive Macht aufzubauen. Wir helfen Progressiven, zu gewinnen und MAGA-Extremisten durch ganzjährige Arbeit, die auf Forschung und realen Tests basiert, zu besiegen. Unser Team arbeitet mit führenden Interessengruppen, Basisorganisatoren und Wahlkampagnen zusammen, um innovative Taktiken zu entwickeln, Wahlen zu gewinnen und langfristig Macht zu verschieben. Als das F&E-Kraftwerk der progressiven Bewegung haben wir über 100 randomisierte kontrollierte Studien (RCTs) zum Wählerverhalten durchgeführt und Hunderten von Organisationen geholfen, ihre Wirkung zu steigern. Wir arbeiten hart, und die Umgebung entwickelt sich schnell weiter. Wir sind anpassungsfähig, flink und reagieren schnell, um den Anforderungen gerecht zu werden. Wir suchen nach Kandidaten, die in dieser Art von Umgebung gedeihen.

Rollenübersicht: Wir bauen einen fähigeren, automatisierteren Fundraising-Betrieb auf, insbesondere wie wir intelligent mit Hunderten potenzieller Großspender kommunizieren – und wir suchen jemanden, der diesen Aufbau leitet. Der Senior Fundraising Systems Manager | Fundraising Systems Director wird dafür verantwortlich sein, wie die Daten und Arbeitsabläufe unseres Entwicklungsteams tatsächlich funktionieren: das Entwerfen und Erstellen der Systeme (möglicherweise einschließlich neuer Tools, neben oder anstelle von Teilen unseres aktuellen CRM) und das Einrichten von Automatisierungen – wie Briefing-Generierung und Forschungsunterstützung – die es einem schlanken Team ermöglichen, über seine Möglichkeiten hinauszuwachsen. Diese Rolle eignet sich am besten für einen technisch versierten, pragmatischen Generalisten, der bereits eigene Systeme aufgebaut hat und wirklich begeistert ist, die Hände schmutzig zu machen, um zu sehen, was neue Technologien für den Workflow eines kleinen Teams, das Zehntausende von Millionen Dollar einwirbt, tun können. Tiefe Erfahrung mit unserem spezifischen CRM (EveryAction) ist nicht erforderlich – entscheidend ist die Fähigkeit, ein komplexes, idiosynkratisches Setup schnell zu lernen und das sauberere System darunter zu erkennen. Diese Rolle ist vollständig remote.

Verantwortlichkeiten:

• Systemstrategie & Architektur: Verstehen Sie unsere Spenderlandschaft, um die Roadmap für das, was in unseren Spenderdaten und CRM-Systemen am dringendsten benötigt wird, zu besitzen, einschließlich der Bewertung und des Aufbaus neuer Tools, die Teile unseres aktuellen Setups erweitern oder schließlich ersetzen könnten. Entwerfen und verwalten Sie die Taxonomie von Tags, benutzerdefinierten Datenpunkten usw., die es uns ermöglichen, die Spender, die für unsere Wirkung am wichtigsten sind, effektiv und relational anzusprechen. Entwerfen Sie die zugrunde liegenden Automatisierungen, Agenten, Formulare, Ansichten und Arbeitsabläufe, die es dem Team ermöglichen, selbstständig zu arbeiten. Verstehen und bewahren Sie die Compliance-Anforderungen, die in unser aktuelles CRM-Setup integriert sind, bei der Bewertung oder dem Aufbau von Alternativen.
• KI-gestützte Workflow-Automatisierung: Erstellen und pflegen Sie Claude-gestützte Automatisierungen zur Unterstützung der täglichen Fundraising-Arbeit (Briefing-Generierung, Unterstützung bei der Prospektion und Ähnliches). Identifizieren Sie den nächsten manuellen Prozess, der automatisiert werden sollte, in Zusammenarbeit mit den Personen, die diese Arbeit heute leisten.
• Praktischer Aufbau & Implementierung: Führen Sie den tatsächlichen Aufbau durch – Datenaufbereitung, Tool-Konfiguration, Workflow-Korrekturen. Übersetzen Sie sich entwickelnde, manchmal mehrdeutige Bedürfnisse aus der Fundraising-Leitung in funktionierende Systeme. Arbeiten Sie direkt mit Frontline-Fundraisern (z. B. Mitarbeiter, die Anrufzeiten mit internen Führungskräften leiten und gezielte E-Mails senden) zusammen, um zu verstehen, wie sie tatsächlich arbeiten, bevor Sie Tools für sie erstellen.
• Teamübergreifende Befähigung & technische Partnerschaft: Dokumentieren Sie Systeme und schulen Sie das Team in der Nutzung. Arbeiten Sie mit dem Team an Datenhygiene und Berichterstattung. Konzentrieren Sie sich darauf, wie das Team arbeitet, anstatt die täglichen Fundraising-Betriebe zu leiten.

Anforderungen:

• Ein nachweislicher Erfolg beim Aufbau eigener Daten-/CRM-Systeme von Grund auf, anstatt nur ein bestehendes CRM zu verwalten.
• Echte Tiefe mit KI-Tools (z. B. Claude oder ähnliche) und Verbindern (z. B. Zapier, API-Integrationen) als Entwickler, nicht nur als Benutzer: Sie haben Arbeitsabläufe oder Automatisierungen mit ihnen entworfen, nicht nur für einmalige Aufgaben verwendet.
• 1+ Jahr für Senior Manager; 2+ Jahre für Director.
• Eine generalistische, praktische Orientierung: ebenso komfortabel im Umgang mit unordentlichen Daten wie im Entwerfen des Systems, das es behebt.
• Erfahrung im Fundraising für Großspender, die es Ihnen ermöglicht, die Sprache des Fundraisings zu verstehen und in Tools und Prozesse zu übersetzen (z. B. Donor Advisor, Cultivation Pipeline).
• 3-5 Jahre für Senior Manager, 5+ Jahre für Director.
• Nachgewiesene Fähigkeit, schnell einen komplexen, nicht standardisierten internen Prozess zu erlernen und zu identifizieren, wie man ihn systematisiert.

Bevorzugte Eigenschaften:

• Direkte Erfahrung mit EveryAction oder einem vergleichbaren politischen/nonprofit CRM (nicht erforderlich – uns interessiert mehr der Instinkt zum Systemaufbau als die spezifische Historie mit Tools).
• Erfahrung in progressiver Interessenvertretung, Wahlkampf oder verwandten Missionen.
• Erfahrung in der Mentoring oder schließlich in der Leitung von Junior-Teamkollegen, während die Systemfunktion wächst.

Vergütung und Leistungen:

• Jahresgehalt von 100.000–110.000 USD (Stufe 5) für Senior Fundraising Systems Manager oder 110.000–120.000 USD (Stufe 6) für Fundraising Systems Director, basierend auf Erfahrung, als Teil einer transparenten Gehaltsstruktur mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Eine geografische COLA ist basierend auf dem Standort des Mitarbeiters enthalten.
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Zahn- und Augenleistungen, 401(k)-Matching und unbegrenzter bezahlter Urlaub (Urlaubszeit ist während des Wahl-Sprints vom 24. August bis 3. November begrenzt).
• Remote-first-Kultur mit Teamkollegen im ganzen Land.
• Diese Position kann mögliche Bereitschaftsdienste umfassen.
• Diese Position ist nicht für die Gewerkschaftsvertretung berechtigt.

Wir suchen nach Kandidaten mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen. Wenn Sie sich für die Stelle begeistern, auch wenn Sie nicht alle Eigenschaften erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Bewerbungen, die bis zum 17. Juli eingereicht werden, erhalten Vorrang. Der Bewerbungsprozess umfasst eine Übung und 3 Interviews. Aufgrund der Natur unserer Arbeit verläuft der Prozess schnell, und wir hoffen, dass die Kandidaten Mitte bis Ende August beginnen können. Bewerber müssen rechtlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wir können derzeit keine Sponsoren bereitstellen. Movement Labs ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit einsetzt. Frauen, People of Color, LGBTQ-Personen, Menschen mit Behinderungen und Mitglieder anderer historisch benachteiligter Bevölkerungsgruppen werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Wenn Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an careers@movementlabs.com. Bewerbungen werden von unserem Einstellungsteam geprüft – nicht von automatisierten Systemen. Unser Einstellungsprozess kann eine KI-unterstützte Analyse der Bewerberunterlagen umfassen; jedoch werden die Einstellungsentscheidungen von menschlichen Prüfern getroffen.