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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle lokalen HR-Aktivitäten und unterstütze Mitarbeiter und Manager in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen im Sport- und Outdoor-Bereich mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Rabatte auf hochwertige Produkte.
- Andere Informationen: Sei Teil einer authentischen Gemeinschaft, die Vertrauen und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an bedeutenden Projekten mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seien Sie im Herzen der HR-Arbeit in einem internationalen Umfeld. In dieser praktischen Rolle unterstützen Sie Manager, gestalten zuverlässige HR-Prozesse und helfen, eine großartige Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
Was Sie tun werden:
- Alle lokalen HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Österreich besitzen und verwalten
- Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter fungieren, sie in HR-Richtlinien unterstützen und eine konsistente Anwendung in der Organisation sicherstellen
- Eng mit HR Shared Services und der Lohnbuchhaltung zusammenarbeiten, um eine reibungslose, konforme HR-Servicebereitstellung zu gewährleisten
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse leiten und kontinuierlich verbessern
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen, Audits und lokale Compliance-Anforderungen übernehmen
- Reiseausgabencontrolling und Compliance unterstützen und verbessern, um Genauigkeit und Prozessverbesserungen sicherzustellen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Arbeitsweisen zu verbessern und die Einhaltung von Richtlinien zu unterstützen
- Zu HR-Projekten in der EMEA-Region beitragen und diese leiten, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation
- Starkes Wissen über das österreichische Arbeitsrecht und Beschäftigungspraktiken
- Fließendes Deutsch und Englisch (beide erforderlich)
- Proaktive, praktische und handlungsorientierte Denkweise
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen innerhalb der Organisation aufzubauen
- Exzellente organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren
- Hohe emotionale Intelligenz mit einem menschenzentrierten und pragmatischen Ansatz
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Workday) und starke Microsoft Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
Was Sie erwartet:
- Sie inspirieren andere, die Freude am Sport zu erleben, während Sie sich mit einem globalen Netzwerk leidenschaftlicher Menschen verbinden.
- Wir fördern eine dynamische und unterstützende Kultur, die Sie ermächtigt, innovativ zu sein, beruflich zu wachsen und Ihre Leidenschaft für Sport und die Natur zu verfolgen.
- Rabatte auf Qualitätsprodukte: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten auf unsere Eigenmarkenprodukte.
- Bedeutsame Projekte: Tragen Sie zu interessanten Projekten mit engagierten Teams bei und bewirken Sie einen echten Unterschied.
- Work-Life-Balance: Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten oder ein Homeoffice-Setup.
- Kompakte Teams, große Wirkung: Erleben Sie das Vertrauen und die Verantwortung, die mit der Arbeit in unserem Teamsetup innerhalb eines globalen Unternehmens verbunden sind.
- Weltführende Marken: Arbeiten Sie mit unseren ikonischen Sport- und Outdoor-Marken, die Menschen helfen, sich selbst und die Natur wiederzuentdecken.
- Echte Gemeinschaft: Seien Sie Teil einer Kultur, die Authentizität schätzt und Vertrauen innerhalb einer globalen Gemeinschaft fördert.
- Kollektiver Erfolg: Fordern Sie sich gegenseitig heraus, Ihr volles Potenzial zu erreichen, feiern Sie gemeinsam Erfolge und genießen Sie einen Arbeitsplatz, der sich wie eine Gemeinschaft anfühlt.
Local HR Manager Austria (m\\f\\d) Arbeitgeber: Moventas Wind Ltd
Kontaktperson:
Moventas Wind Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local HR Manager Austria (m\\f\\d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von interessanten Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Ein gutes Gefühl für die Unternehmenskultur kann dir helfen, dich besser zu verkaufen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, talentierte Menschen wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local HR Manager Austria (m\\f\\d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Leidenschaft für Sport identifizieren.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders wenn du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast. Zeig uns, wie du Prozesse verbessert und das Mitarbeitererlebnis gestaltet hast – das ist genau das, was wir brauchen!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufgreifen. Das zeigt uns, dass du die Rolle verstanden hast und dich wirklich dafür interessierst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moventas Wind Ltd vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Richtlinien des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse in deiner bisherigen Erfahrung angewendet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da du als HR-Manager in Österreich arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du ein starkes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesem Thema zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst.
✨Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Überlege dir, wie du Vertrauen aufbauen und Einfluss nehmen kannst, um die Zusammenarbeit zwischen Managern und Mitarbeitern zu verbessern.
✨Emotionale Intelligenz zeigen
In der HR-Rolle ist emotionale Intelligenz entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit mit schwierigen Situationen umgegangen bist und wie du eine positive Mitarbeitererfahrung geschaffen hast.