Auf einen Blick
- Aufgaben: Screening von Bewerbungen und Führen von Video-Interviews.
- Unternehmen: Leipziger Unternehmen, das Talente für mittelständische und internationale Firmen findet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Büro oder Home-Office und die Möglichkeit, Quereinsteiger zu werden.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit regelmäßigen Bewerbertagen und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und finde die besten Talente!
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein Leipziger Unternehmen und unterstützen mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften. Wir betreuen unter anderem ein Großprojekt zur Werkserweiterung beim Kunden und suchen DICH zur Recruiting-Teamverstärkung in unserem Büro in Leipzig oder im Home‑Office im Wirtschaftsraum Ulm/Neu‑Ulm. Quereinsteiger*innen sind auch herzlich Willkommen. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden und die Arbeitswelt zukunftsorientiert gestalten!
Deine Aufgaben:
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl der Bewerber*innen
- Führen von Video‑Interviews und Vorauswahl der Bewerber*innen
- Dokumentation der Interviewergebnisse
- wöchentliche Abstimmung mit dem Recruiting‑Team
- aktive Teilnahme an Bewerbertagen mit Auswahlverfahren beim Kunden im Raum Ulm/Neu‑Ulm (alle 2 bis 4 Wochen)
Das zeichnet dich aus:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑, Geistes‑ oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- Kenntnisse im Personalbereich und ein grundlegendes Verständnis von Personalbeschaffungsprozessen von Vorteil
- ausgezeichnete mündliche oder schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- eigenständige Organisations‑ und Strukturierungsfähigkeit
Talentefinder (m/w/d) im Recruiting in Leipzig oder Remote Arbeitgeber: movezeit GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Großraum Leipzig, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten als Technischer Einkäufer (m/w/d) voll auszuschöpfen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Weiterbildung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und die Möglichkeit, aktiv zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung in einem innovativen Umfeld beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talentefinder (m/w/d) im Recruiting in Leipzig oder Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei movezeit GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talentefinder (m/w/d) im Recruiting in Leipzig oder Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für movezeit GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des movezeit GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei movezeit GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen movezeit GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
