Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die HR-Abteilung, unterstütze Führungskräfte und setze Impulse im Gesundheitsmanagement.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement seit 1922.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit modernster IT-Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner und hohe Sozialkompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Head of HR
Head of HR 80-100%
Die Movis trägt zu einer gesunden und positiven Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt bei.
Seit 1922 engagieren wir uns - zuerst als Pionierin, heute als führendes Unternehmen - für über 800 Kunden.
Unsere Dienstleistungen sind als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Prävention, Früherkennung und Integration ausgerichtet.
Wir beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personaldienste zu psychosozialen Fragestellungen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ein dynamisches, fachkundiges Talent als Head of HR 80-100%
Arbeitsorte sind Zürich und Olten, die Bereitschaft für Einsätze in der ganzen Schweiz setzen wir voraus
IHRE MISSION
Die HR-Abteilung leiten und weiterentwickeln sowie das HR-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell führen
Die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle (inkl.
Lohn) sicherstellen
Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte im Sinne einer HR-Businesspartnerschaft beraten und unterstützen
(z.
Rekrutierung, anspruchsvollen Personalsituationen, Trennung)
Im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements Impulse setzen und integrierend wirken
Die strategischen Wegpunkte zusammen mit der GL setzen und gestalten (z.
Nachfolgeplanung, Personalentwick-lung, Regelungen, Prozesse)
Die arbeitsrechtlichen Belange sowie die Compliance-Vorgaben beachten und durchsetzen
Die HR-Projekte konzipieren, leiten und umsetzen
IHRE SUPERKRÄFTE
Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/-in
Eine kaufmännische Bildung mit Schwerpunkt Personalwesen (z.
HR-Leitung, Master in HR)
Der ösischen Sprache mächtig
Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden
Kommunikationsfähigkeiten
Versierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office und ERP-Tools, Abacus von Vorteil
Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus
Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
IHRE VORTEILE BEI UNS
Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben
Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich
Attraktive Anstellungsbedingungen, z.
B. flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien, Unterstützung und Förderun-gen von Weiterbildungen, GA 2.
Klasse
Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel
Moderne IT-Infrastruktur
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse und Diplome) bis 31.
August 2026 zuhanden von Eckert zu.
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Head of HR Arbeitgeber: Movis AG
Movis AG in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Movis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Movis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Movis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Movis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
