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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die HR-Abteilung, unterstütze Führungskräfte und setze HR-Projekte um.
- Arbeitgeber: Movis AG, ein führendes Unternehmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement seit 1922.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner und kaufmännische Ausbildung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die Movis AG trägt zu einer gesunden und positiven Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt bei. Seit 1922 engagieren wir uns – zuerst als Pionierin, heute als führendes Unternehmen – für über 800 Kunden. Unsere Dienstleistungen sind als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Prävention, Früherkennung und Integration ausgerichtet. Wir beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personaldienste zu psychosozialen Fragestellungen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ein dynamisches, fachkundiges Talent.
Arbeitsorte sind Zürich und Olten, die Bereitschaft für Einsätze in der ganzen Schweiz setzen wir voraus.
IHRE MISSION
- Die HR-Abteilung leiten und weiterentwickeln sowie das HR-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell führen
- Die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle (inkl. Lohn) sicherstellen
- Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte im Sinne einer HR-Businesspartnerschaft beraten und unterstützen (z.B. Rekrutierung, anspruchsvollen Personalsituationen, Trennung)
- Im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements Impulse setzen und integrierend wirken
- Die strategischen Wegpunkte zusammen mit der GL setzen und gestalten (z.B. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Regelungen, Prozesse)
- Die arbeitsrechtlichen Belange sowie die Compliance-Vorgaben beachten und durchsetzen
- Die HR-Projekte konzipieren, leiten und umsetzen
IHRE SUPERKRÄFTE
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/-in
- Eine kaufmännische Bildung mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. HR-Leitung, Master in HR)
- Der ösischen Sprache mächtig
- Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus
- Versierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office und ERP-Tools, Abacus von Vorteil
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich
- Attraktive Anstellungsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien, Unterstützung und Förderungen von Weiterbildungen, GA 2. Klasse
- Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel
- Moderne IT-Infrastruktur
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse und Diplome) als PDF bis 1. Juli 2025.
Head of HR 80-100% Arbeitgeber: Movis AG
Kontaktperson:
Movis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Euer Motivationsschreiben sollte nicht nur eure Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum ihr genau zu Movis AG passt. Erzählt uns von euren Erfahrungen im HR-Bereich und wie ihr das Team unterstützen könnt!
Lebenslauf: Stellt sicher, dass euer Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebt relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Vergesst nicht, auch eure IT-Kenntnisse und Sprachfähigkeiten zu erwähnen!
Referenzen: Wenn möglich, fügt Referenzen oder Arbeitszeugnisse bei, die eure bisherigen Erfolge im HR-Bereich belegen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von euren Fähigkeiten und eurer Arbeitsweise.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen euch, eure Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellt ihr sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir eure Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movis AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Movis AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der positiven Gestaltung der Arbeitswelt verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich als HR-Businesspartner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, die deine Empathie und dein Organisationsvermögen unter Beweis stellen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.