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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle sie weiter, während du ein kleines Team führst.
- Arbeitgeber: Movis AG, ein führendes Unternehmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Movis AG trägt zu einer gesunden und positiven Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt bei. Seit 1922 engagieren wir uns – zuerst als Pionierin, heute als führendes Unternehmen – für über 800 Kunden. Unsere Dienstleistungen sind als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Prävention, Früherkennung und Integration ausgerichtet. Wir beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personaldienste zu psychosozialen Fragestellungen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ein dynamisches, fachkundiges Talent als Head of HR 80-100%. Arbeitsorte sind Zürich und Olten, die Bereitschaft für Einsätze in der ganzen Schweiz setzen wir voraus.
IHRE MISSION
- Die HR-Abteilung leiten und weiterentwickeln sowie das HR-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell führen.
- Die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle (inkl. Lohn) sicherstellen.
- Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte im Sinne einer HR-Businesspartnerschaft beraten und unterstützen (z.B. Rekrutierung, anspruchsvollen Personalsituationen, Trennung).
- Im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements Impulse setzen und integrierend wirken.
- Die strategischen Wegpunkte zusammen mit der GL setzen und gestalten (z.B. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Regelungen, Prozesse).
- Die arbeitsrechtlichen Belange sowie die Compliance-Vorgaben beachten und durchsetzen.
- Die HR-Projekte konzipieren, leiten und umsetzen.
IHRE SUPERKRÄFTE
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/-in.
- Eine kaufmännische Bildung mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. HR-Leitung, Master in HR).
- Der französischen Sprache mächtig.
- Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
- Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus.
- Versierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office und ERP-Tools, Abacus von Vorteil.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben.
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich.
- Attraktive Anstellungsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien, Unterstützung und Förderungen von Weiterbildungen, GA 2. Klasse.
- Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse und Diplome) als PDF bis 1.Juli2026.
Head of HR 80-100% Arbeitgeber: Movis AG
Kontaktperson:
Movis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Movis AG arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Euer Motivationsschreiben sollte klar und prägnant sein. Erklärt, warum ihr genau die richtige Person für die Position als Head of HR seid und was euch an der Movis AG begeistert. Zeigt uns eure Leidenschaft für das Personalwesen!
Lebenslauf: Stellt sicher, dass euer Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Listet relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf, die zu den Anforderungen in der Stellenanzeige passen. Vergesst nicht, auch eure Sprachkenntnisse zu erwähnen!
Referenzen: Wenn möglich, fügt Referenzen oder Arbeitszeugnisse hinzu, die eure bisherigen Erfolge im HR-Bereich belegen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von euren Fähigkeiten und wie ihr in einem Team arbeitet.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen, eure Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellt ihr sicher, dass alle Unterlagen korrekt ankommen und wir eure Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf eure Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movis AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der Movis AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich als HR-Businesspartner agiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, Konfliktmanagement und strategischen Planung verdeutlichen.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Da du eng mit der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deren Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Strategien entwickeln kannst, die den geschäftlichen Zielen dienen und zeige, dass du die Herausforderungen der Führungskräfte nachvollziehen kannst.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Movis AG ihre Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.