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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle Strategien für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Movis AG, ein führendes Unternehmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitswelt und fördere das Wohlbefinden von über 800 Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit modernster IT-Infrastruktur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die Movis AG trägt zu einer gesunden und positiven Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt bei. Seit 1922 engagieren wir uns – zuerst als Pionierin, heute als führendes Unternehmen – für über 800 Kunden. Unsere Dienstleistungen sind als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Prävention, Früherkennung und Integration ausgerichtet. Wir beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personaldienste zu psychosozialen Fragestellungen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ein dynamisches, fachkundiges Talent als Head of HR 80-100%. Arbeitsorte sind Zürich und Olten, die Bereitschaft für Einsätze in der ganzen Schweiz setzen wir voraus.
IHRE MISSION
- Die HR-Abteilung leiten und weiterentwickeln sowie das HR-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell führen.
- Die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle (inkl. Lohn) sicherstellen.
- Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte im Sinne einer HR-Businesspartnerschaft beraten und unterstützen (z.B. Rekrutierung, anspruchsvollen Personalsituationen, Trennung).
- Im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements Impulse setzen und integrierend wirken.
- Die strategischen Wegpunkte zusammen mit der GL setzen und gestalten (z.B. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Regelungen, Prozesse).
- Die arbeitsrechtlichen Belange sowie die Compliance-Vorgaben beachten und durchsetzen.
- Die HR-Projekte konzipieren, leiten und umsetzen.
IHRE SUPERKRÄFTE
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/-in.
- Eine kaufmännische Bildung mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. HR-Leitung, Master in HR).
- Der französischen Sprache mächtig.
- Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
- Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus.
- Versierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office und ERP-Tools, Abacus von Vorteil.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben.
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich.
- Attraktive Anstellungsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien, Unterstützung und Förderungen von Weiterbildungen, GA 2. Klasse.
- Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse und Diplome) als PDF bis 1.Juli2026.
Head of HR & People Strategy (Wellbeing) Arbeitgeber: Movis AG
Kontaktperson:
Movis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR & People Strategy (Wellbeing)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR & People Strategy (Wellbeing)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Euer Motivationsschreiben sollte nicht nur eure Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum ihr genau zu uns passt. Erzählt uns von euren Erfahrungen im HR-Bereich und wie ihr das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern könnt.
Lebenslauf: Stellt sicher, dass euer Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebt relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen, und vergesst nicht, eure Sprachkenntnisse zu erwähnen – besonders Französisch!
Referenzen: Wenn möglich, fügt Referenzen oder Arbeitszeugnisse bei, die eure bisherigen Erfolge im HR-Bereich belegen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von euren Fähigkeiten und eurer Arbeitsweise.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen euch, eure Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellt ihr sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir eure Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movis AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten der Movis AG vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Businesspartner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationsvermögen unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Rolle klar demonstrieren.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, arbeitsrechtliche Belange kompetent zu behandeln.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im HR-Bereich oder die strategischen Ziele der Movis AG beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.