Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein remote Team und setze Beratungsstandards um.
- Unternehmen: Movis AG in Zürich, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Beratung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Urlaub und ein sinnstiftendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Beratung und unterstütze Klienten in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Ausbildung in Sozialer Arbeit oder Psychologie und Erfahrung in psychosozialer Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Movis AG in Zürich sucht einen Teamleader Digital Counselling für die Leitung eines mehrheitlich remote arbeitenden Teams. Sie sorgen für die Umsetzung von Beratungsstandards, führen die Mitarbeiter fachlich und übernehmen Klienten-Beratung.
Bewerber sollten eine Ausbildung in Sozialer Arbeit oder Psychologie haben und mehrere Jahre Erfahrung im psychosozialen Beratungskontext mitbringen.
Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und mindestens 5 Wochen Urlaub in einem sinnstiftenden Umfeld.
Teamlead Digitale Beratung & Sozialberatung (80%) Arbeitgeber: Movis AG
Movis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten und dabei flexible Arbeitszeiten sowie mindestens 5 Wochen Urlaub zu genießen. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während das mehrheitlich remote arbeitende Team eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in der digitalen und sozialen Beratung einzubringen und aktiv zur Verbesserung des Lebens anderer beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Digitale Beratung & Sozialberatung (80%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrung im psychosozialen Bereich hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, den richtigen Ansprechpartner zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, deine Bewerbung zu optimieren und die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Digitale Beratung & Sozialberatung (80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die digitale Beratung zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrung:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der psychosozialen Beratung. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch praktische Kenntnisse hat. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich beraten hast!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movis AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Movis AG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Klienten beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Teams zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Position remote ist, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem flexiblen Arbeitsumfeld gearbeitet hast und wie du die Beratungsstandards auch aus der Ferne umsetzen kannst.
