Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein globales Team in Produktmanagement, Qualität und Lieferkette für innovative Lösungen.
- Unternehmen: Movora, ein führendes Unternehmen im Bereich Tiergesundheit mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der Umsiedlung.
- Weitere Informationen: Internationale Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und direkter Einflussnahme auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiermedizin und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und im Aufbau von Organisationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Ready to Build, Not Inherit? Lead Product, Quality & Supply Chain for a Global Med Tech Company — Reporting Directly to the CEO
Movora is a global company focused on the advancement of animal health.
Rooted in veterinary orthopedics, Movora’s foundation is built on three decades of advancements in animal mobility.
The group utilizes legacy expertise to deliver a broad range of innovative products by bringing together key leaders in veterinary medical technology to deliver progressive solutions.
Collectively, we serve customers in more than 50 markets from 13 offices around the world.
Movora embodies a philosophy of always caring.
Alongside education, anticipating consumer needs and offering reliable solutions provides our customers with value beyond products.
We are proudly forward thinking and we prioritize reinvention, individuality, and always making the next leap in innovation.
GLOBAL VICE PRESIDENT, PRODUCT & BUSINESS OPERATIONS
The Global Vice President, Product & Business Operations is responsible for building and leading an integrated global organization spanning Product Management, Research and Development, Clinical Evaluation, Manufacturing, Global Supply Chain, and Quality.
This is a hands‑on executive leadership role for an experienced builder who can bring structure, clarity, accountability, and operating discipline to a decentralized, entrepreneurial organization.
The successful leader will establish effective departments, develop strong Directors, implement practical processes and SOPs, and create consistent operating cadences that enable teams to work together as one streamlined organization.
The role owns the end‑to‑end idea‑to‑stock operating model: from product strategy and development through manufacturing, quality, supply chain, and product availability.
This leader will ensure that business priorities are translated into executable plans, products reach the market on time and on specification, and the organization is structured to scale.
This role suits an experienced builder who thrives on shaping and strengthening organizations.
The successful candidate will bring demonstrated experience building or transforming functions within a start‑up, scale‑up, private‑equity‑backed, multi‑brand, or similarly entrepreneurial organization — rather than only inheriting mature, fully established functions.
- Your Mission
- Organizational Leadership and Development
- Lead and develop leaders across Product Management, R&D, Clinical Evaluation, Manufacturing, Supply Chain, and Quality
- Build a capable Director-level structure with clear ownership, reporting lines, accountability, and decision rights
- Establish succession plans and leadership‑development priorities for critical functions
- Foster ownership, collaboration, transparency, and constructive accountability
- Serve as a hands‑on player‑coach who stays close to the work to understand issues and make informed decisions
- Business Operations and Operating Discipline
- Build an integrated operating model across all responsible business functions
- Establish scalable SOPs, workflows, governance structures, and decision rights
- Create consistent leadership, portfolio, supply, capacity, and performance reviews
- Implement meaningful KPIs, dashboards, and accountability measures across each responsible function
- Improve prioritization, resource allocation, issue escalation, and decision‑making.
- Identify and communicate risks, constraints, and trade‑offs early
- Lead annual and long‑range operational planning in partnership with the CEO, Finance, Commercial, and other leadership functions
- Functional Leadership and Accountability
- Partner with and set direction for the Directors leading Product Management, Research & Development, Clinical Evaluation, Manufacturing, and Global Supply Chain
- Hold ultimate accountability for outcomes across all functions, working through these leaders and their teams to:
- Product Management — sustain a prioritized, market‑aligned portfolio and rationalize SKUs while preserving appropriate clinical coverage
- Research & Development — drive disciplined, stage‑gated development, on‑time and on‑specification launches, and a sustainable innovation pipeline
- Clinical Evaluation — ensure robust clinical evidence, post‑market follow‑up, and strong clinical input from surgeons, KOLs, and advisory boards
- Manufacturing — drive reliable manufacturing performance, global production standards, and sound capacity, footprint, and investment decisions
- Global Supply Chain — deliver end‑to‑end supply performance: service, lead times, forecast accuracy, inventory health, and continuity
- Quality (not yet established) — build and lead a clearly defined global Quality function, embedding quality by design across development, manufacturing, and supply chain
- What Success Looks Like
- First 90 to 180 Days
- Complete an assessment of the organization, leadership capabilities, workflows, systems, risks, and critical business priorities
- Clarify and reinforce functional ownership, decision rights, and reporting relationships
- Strengthen consistent leadership and operating cadences
- Refine the integrated idea‑to‑stock process, including roles, governance, handoffs, escalation points, and KPIs
- Refine and align prioritized plans for Quality, Supply Chain, Clinical Evaluation, Product Development, and Business Operations
- Identify immediate risks affecting launches, product availability, quality, customers, or business continuity
- First 12 Months
- Quality is established as a functioning department with clear leadership, accountability, processes, and measures
- Directors are set up for success and effectively leading their respective functions.
- Priority product launches are delivered on time, on specification, and at the expected quality level
- Supplier change control, capacity review, launch governance, and integrated planning processes are operating consistently
- Product, operational, and business priorities are connected through a common operating model
- Lead times, product availability, inventory performance, and service levels show measurable improvement
- Cross‑functional teams understand how work moves across departments and where decisions are made
- The organization is structured to scale and support a potential future separation of Product and Operations leadership
Requirements
Strong financial and business acumen, including experience with budgets, resource allocation, working capital, inventory, capital investments, and business cases
Ability to communicate with, and establish credibility across, executive leadership, Boards, technical and manufacturing teams, clinicians, customers, suppliers, and external partners
Bachelor's degree in business, engineering, operations supply chain, life sciences, or a related field, or equivalent relevant experience
Fluency in English required; German language proficiency strongly preferred, particularly for the Zurich‑based option
- Preferred Qualifications
- Experience in medical devices, surgical products, orthopedics, implantable devices, imaging, diagnostics, life sciences, or another regulated product environment, including product development, design controls, quality systems, clinical evaluation, risk management, and product‑launch requirements
- Experience integrating acquired companies, brands, product portfolios, systems, or operational processes
- Experience within a private‑equity‑backed or publicly listed parent‑company structure
- Experience with ERP transformation, supply‑chain planning systems, business intelligence, or operational‑data improvement
- Experience rationalizing complex product portfolios and SKU structures
- Experience working with clinicians, surgeons, key opinion leaders, clinical advisory boards, or other professional networks
- MBA, engineering degree, scientific degree, or another relevant advanced qualification
- International leadership experience
- We offer you
- A rare mandate to build and shape a global operating organization with direct visibility to the CEO and Board
- Competitive executive compensation, including an annual performance bonus
- Relocation support for candidates joining us in St. Augustine, FL or Zurich, Switzerland
- Comprehensive health, pension, and insurance coverage
- The autonomy to define your own operating model, team structure, and priorities
- A truly international role with regular exposure to global markets, clinicians, and manufacturing sites
- We're open to discussing additional benefits that matter to you
- #J-18808-Ljbffr
Global Vice President, Product & Business Operations Arbeitgeber: Movora
Movora ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine globale Organisation im Bereich Produkt- und Geschäftsoperationen aufzubauen und zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Innovation und individuelle Entwicklung fördert Movora eine Kultur der Zusammenarbeit und Transparenz, während umfassende Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen sowie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket angeboten werden. Die Position in Zürich oder St. Augustine, FL, ermöglicht Ihnen nicht nur internationale Erfahrungen, sondern auch die Freiheit, Ihre eigenen Prioritäten und Teamstrukturen zu definieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Vice President, Product & Business Operations erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Movora siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Vice President, Product & Business Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Movora nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movora vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Movora einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
