Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Anti-Gewalt-Trainings und unterstütze Jugendliche bei der Konfliktlösung.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der Jugendhilfe mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Beziehung und klare Grenzen verbindet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein wertschätzendes Angebot für Jugendliche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen Bereich und Anti-Gewalt-Trainer:in Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Sie möchten Jugendliche dabei unterstützen, ihr eigenes Verhalten zu reflektieren, Konflikte gewaltfrei zu lösen und neue Perspektiven für ihr Leben zu entwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für den Aufbau bzw. die Erweiterung unseres Teams suchen wir eine bereits ausgebildete Anti-Gewalt-Trainerin bzw. einen bereits ausgebildeten Anti-Gewalt-Trainer (m/w/d), die/der Lust hat, gemeinsam mit uns ein praxisnahes, wertschätzendes und zugleich konsequentes Angebot für Kinder und Jugendliche zu gestalten.
Aufgabenbereich:
- Durchführung von Anti-Gewalt- und Gewaltpräventionstrainings mit Kindern und Jugendlichen
- Durchführung von Einzel- und Gruppentrainings
- Arbeit mit Jugendlichen mit herausforderndem, impulsivem oder aggressivem Verhalten
- Förderung von Selbstreflexion, Verantwortungsübernahme und sozialer Kompetenz
- Erkennen und Bearbeiten von Gewalt- und Konfliktdynamiken
- Arbeit an individuellen Auslösern und Handlungsmustern
- Vermittlung alternativer Strategien zur Konflikt- und Stressbewältigung
- Durchführung von Übungen, Rollenspielen und konfrontativen Gesprächssequenzen
- enge Zusammenarbeit mit unseren pädagogischen Fachkräften und dem bestehenden Hilfesystem
- Dokumentation und fachliche Auswertung der Trainings
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Gewaltpräventionskonzeptes
- bei Bedarf Beratung und fachliche Unterstützung unserer Mitarbeitenden im Umgang mit aggressivem Verhalten und Eskalationen
Das wünschen wir uns:
- eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen, sozialpädagogischen, sozialarbeiterischen, heilpädagogischen oder vergleichbaren Bereich
- eine abgeschlossene und nachweisbare Ausbildung zum/zur Anti-Gewalt-Trainer:in, Anti-Aggressivitäts-Trainer:in (AAT®/CT®) oder eine vergleichbare anerkannte Zusatzqualifikation
- praktische Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
- Sicherheit im Umgang mit herausforderndem und aggressivem Verhalten
- ein klares, konsequentes und gleichzeitig wertschätzendes Auftreten
- Freude an Beziehungsarbeit und daran, auch bei schwierigen Jugendlichen „dranzubleiben“
- Fähigkeit zur Selbstreflexion und professionellen Abgrenzung
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Das bieten wir:
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Jugendhilfe
- die Möglichkeit, unser Anti-Gewalt-Angebot aktiv mit aufzubauen und fachlich weiterzuentwickeln
- viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung eigener Trainingskonzepte
- ein wertschätzendes und engagiertes Team
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- regelmäßigen fachlichen Austausch
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- flexible Arbeitszeitgestaltung nach Absprache
- Möglichkeiten zum Jobticket, Hansefit, Jobrad etc.
- einen Arbeitsplatz, an dem Ihre fachliche Expertise wirklich gefragt ist
Was uns wichtig ist:
Wir suchen keine Person, die Jugendlichen lediglich „beibringt, sich zu benehmen“. Wir möchten gemeinsam mit ihnen verstehen, wo Gewalt entsteht, welche Bedürfnisse und Muster dahinterstehen und wie sie lernen können, Verantwortung für ihr eigenes Handeln zu übernehmen. Dabei verbinden wir klare Grenzen mit Beziehung, Wertschätzung und pädagogischer Konsequenz. Wenn Sie überzeugt sind, dass Haltung, Beziehung und klare Grenzen zusammengehören, freuen wir uns auf Sie!
Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit:
- kurzem Lebenslauf
- Nachweis Ihrer pädagogischen/sozialpädagogischen Qualifikation
- Nachweis Ihrer Ausbildung zum/zur Anti-Gewalt-/Anti-Aggressions-Trainer:in
- Angaben zu Ihrer bisherigen Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Anti-Gewalt-Trainer:in / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: MoWie
Die MoWie GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem wertschätzenden und lebendigen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Kinder und Jugendliche in ihrer schulischen und sozialen Integration unterstützen. Unsere Standorte im Raum Kiel bieten zudem eine angenehme Lebensqualität und ein engagiertes Team, das gemeinsam an sinnstiftenden Aufgaben arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Anti-Gewalt-Trainer:in / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei MoWie haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Anti-Gewalt-Trainer:in / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei MoWie zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MoWie vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
