Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Talent Acquisition und forme die Zukunft des Recruitings.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, E-Bike Leasing, Firmenwagen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsorientierte Umgebung mit nationalen und internationalen Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kandidatenversorgung und erlebe direkten Einfluss auf den Recruiting-Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Talent Acquisition, Planning & VMSS
- Sicherstellung eines leistungsfähigen Kandidatenfunnels für definierte Kunden- und Profilbedarfe
- Steuerung von Talentpool-, Sourcing- und Candidate-Supply-Strategien
- Verantwortung für Funnel-Management, Forecasting und datenbasierte Bedarfsplanung
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Steuerungsmaßnahmen
- Sicherstellung hoher Datenqualität innerhalb von Talentpools, ATS- und CRM-Systemen
- Steuerung von Routing-, Priorisierungs- und Übergabeprozessen an Recruiting und VMS Fulfillment
- Priorisierung von Aufträgen anhand von SLA, Marktverfügbarkeit und Business-Anforderungen
- Identifikation von Engpässen sowie frühzeitige Eskalation kritischer Bedarfe
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations, Sales, Marketing, Large Accounts und weiteren Stakeholdern
- Förderung der fachlichen Weiterentwicklung und Coaching des Teams
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting Operations, Workforce Planning, Staffing oder vergleichbaren Funktionen
- Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams
- Erfahrung in Funnel-Management, Talentpool-Steuerung oder Candidate Supply Management
- Fundierte Kenntnisse in Forecasting, Personalbedarfsplanung und Kapazitätssteuerung
- Erfahrung in Recruiting Operations, Prozesssteuerung und Performance Management
- Ausgeprägte Daten- und KPI-Affinität sowie Erfahrung mit Reporting und Analytics
- Sicherer Umgang mit ATS-, CRM- und Reporting-Systemen
- Verständnis von Kandidatenmärkten, Talentpools und Recruiting-Funnels
- Fähigkeit, Daten in konkrete Maßnahmen, Prioritäten und Entscheidungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Hohe Entscheidungsstärke, Priorisierungskompetenz und Eigenverantwortung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine lösungsorientierte Denkweise
- Ein motivierender, wertschätzender und entwicklungsorientierter Führungsstil
- Englischkenntnisse von Vorteil
Damit kannst du rechnen:
- Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Kandidatenversorgung, Forecasting und Recruiting-Erfolg
- Die Möglichkeit, eine zentrale Steuerungsfunktion innerhalb des CoRE-Modells aktiv mitzugestalten
- Großen Gestaltungsspielraum in einem daten- und technologiegetriebenen Umfeld
- Moderne Recruiting-, Reporting- und Analytics-Tools
- Professionelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der ManpowerGroup
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike Leasing
- Zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Manager Talent - Sourcing & Planning (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: MP Hannover
Als Arbeitgeber in der Logistik bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen Stundenlohn ab 14,96€, sondern auch ein unterstützendes Team und eine umfassende Einarbeitung. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten und langfristige Perspektiven zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Talent - Sourcing & Planning (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MP Hannover als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Talent - Sourcing & Planning (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MP Hannover relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MP Hannover-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP Hannover vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MP Hannover, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
