Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze neue Mitarbeitende beim Onboarding.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Personalbedarfsplanung über die Bewerberansprache und Auswahlgespräche bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität, einschließlich Netzwerkpflege, Messeauftritten und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.
- Betreuung von Auszubildenden sowie perspektivisch Übernahme von Aufgaben in der Ausbildungskoordination.
- Unterstützung neuer Mitarbeitender während der Einarbeitungsphase und Begleitung des Onboarding-Prozesses.
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung und organisatorischen Personalthemen.
- Enge Zusammenarbeit innerhalb des Personalteams sowie gegenseitige Vertretung bei laufenden Aufgaben.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und Personalmarketing.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen von Vorteil.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Zusammenhänge.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und lösungsorientiertes Denken.
Benefits:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum.
- Ein modernes Arbeitsumfeld innerhalb eines erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmens.
- Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich mobiler Arbeit nach Absprache.
- Attraktive Zusatzleistungen, beispielsweise Angebote zur Gesundheitsförderung, Mobilitätsprogramme oder weitere Mitarbeitervorteile.
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur.
Mitarbeiter (m/w/d) Personalgewinnung und Personalmarketing Arbeitgeber: MP Leipzig
Als Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalgewinnung und im Personalmarketing bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und Teamarbeit legt. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einer strukturierten Einarbeitung sowie attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Gesundheit und Mobilität fördern. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität mitzuwirken und sich in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Personalgewinnung und Personalmarketing erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MP Leipzig aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MP Leipzig, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalgewinnung und Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MP Leipzig klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP Leipzig vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MP Leipzig die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
