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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders and employees with all HR-related questions and develop modern HR strategies.
- Arbeitgeber: Join an innovative medtech company near Stuttgart focused on sustainability and growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and a competitive salary package.
- Warum dieser Job: Be part of a modern work environment with a strong culture and opportunities for personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR management or similar, plus several years of HR experience.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are required; engage in international HR projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen der Medizintechnik im Großraum Stuttgart. Mit zukunftsweisenden Technologien, einer starken Marktposition und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit bietet es ambitionierten Fachkräften ein modernes und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele Verantwortung für Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung Steuerung und Begleitung von Change-Management-Projekten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlungen und Beratung Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen Aktive Mitwirkung in internationalen HR-Projekten und Austausch mit den globalen Standorte Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven Modernes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
HR Business Partner (m/w/d) Home Office möglich Arbeitgeber: MP
Kontaktperson:
MP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Home Office möglich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Medizintechnik. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie du zur Entwicklung moderner HR-Strategien beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Change-Management-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du solche Projekte erfolgreich gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Übe, in beiden Sprachen über HR-Themen zu sprechen, um sicherzustellen, dass du in einem internationalen Umfeld kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Home Office möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und deine Kenntnisse in internationalen Umfeldern ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
