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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und entwickle moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Wachstum im Raum Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen Arbeitsumfelds mit offener Unternehmenskultur und internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen der Medizintechnik im Großraum Stuttgart. Mit zukunftsweisenden Technologien, einer starken Marktposition und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit bietet es ambitionierten Fachkräften ein modernes und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld.Michael Page begleitet diesen Auswahlprozess als exklusiver Partner. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele Verantwortung für Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung Steuerung und Begleitung von Change-Management-Projekten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlungen und Beratung Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen Aktive Mitwirkung in internationalen HR-Projekten und Austausch mit den globalen Standorte Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven Modernes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
HR Business Partner (m/w/d) Medizintechnik - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: MP
Kontaktperson:
MP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Medizintechnik - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Medizintechnik, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als HR Business Partner zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und innovative Technologien in der Medizintechnik. Unternehmen suchen oft nach Kandidaten, die ihre Werte teilen und bereit sind, zur Unternehmensmission beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Medizintechnik - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen im Bereich Medizintechnik. Informiere dich über deren Werte, Technologien und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung, Talentmanagement und Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und Medizintechnik zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da diese für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
