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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Rekrutierungsstrategien und pflege dein Netzwerk eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden, internationalen Unternehmens mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsprogramme und exklusive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Karriere mit transparenten Wegen und erstklassigen Trainingsprogrammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, erste Erfahrung im Vertrieb oder Personalberatung.
- Andere Informationen: Freue dich auf Wellbeing-Tage und zusätzliche Urlaubstage nach Unternehmenszugehörigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firmenprofil
Als Teil eines internationalen Unternehmens hat sich das deutsche Business in den letzten Jahren in seiner Mitarbeiterstärke mehr als verdoppelt. Durch das zumeist organische Wachstum haben sich zahlreiche Karrieren vom Sales Consultant (m/w/d), Account Managerin (m/w/d) bis hin zur Managerin (m/w/d) entwickelt. Mit unserer offenen, sympathischen und diversen Unternehmenskultur sprechen wir Dich als Persönlichkeit an, die unabhängig vom bisherigen Erfahrungs- und Ausbildungshintergrund ein Teil der spannenden weiteren Reise und des großartigen Teams werden kann.
- Du entwickelst kreative Rekrutierungsstrategien und setzt diese um.
- Du pflegst Dein Netzwerk an Kandidat*innen (m/w/d) und Kund*innen (m/w/d) eigenverantwortlich.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Erste Erfahrung im Vertrieb oder in der Personalberatung.
- Freude an Kommunikation, Beratung und dem Aufbau langfristiger Beziehungen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice- sowie Workation-Möglichkeiten.
Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsprogramme (z. B. Gympass, Bikeleasing).
Vielfältige Incentives und exklusive Corporate Benefits.
Wellbeing-Tage & zusätzliche Urlaubstage nach Unternehmenszugehörigkeit.
Transparente Karrierewege & erstklassige Trainingsprogramme.
HR Officer Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: MP
Kontaktperson:
MP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Officer Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du kreative Rekrutierungsstrategien entwickeln kannst, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Ideen für zukünftige Strategien teilst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor! Da die Rolle viel Interaktion erfordert, solltest du während des Gesprächs aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die verschiedenen Incentives und Benefits, die StudySmarter bietet. Wenn du während des Gesprächs darauf eingehst, zeigst du, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und die Vorteile schätzt, die es seinen Mitarbeitern bietet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Officer Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalberatung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude am Aufbau langfristiger Beziehungen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP vorbereitest
✨Bereite dich auf kreative Rekrutierungsstrategien vor
Da die Position des HR Officers Recruiting kreative Ansätze erfordert, solltest du dir im Vorfeld einige innovative Rekrutierungsstrategien überlegen. Überlege, wie du diese Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder wie du sie in Zukunft anwenden würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidat*innen und Kund*innen kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
✨Hebe deine Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personalberatung hervor
Wenn du bereits Erfahrung im Vertrieb oder in der Personalberatung hast, stelle sicher, dass du diese während des Interviews betonst. Erkläre, wie diese Erfahrungen dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Frage nach den Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene und diverse Unternehmenskultur sowie die transparenten Karrierewege zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst.
