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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und finde die besten Talente für offene Positionen.
- Arbeitgeber: PageGroup ist eine führende Personalberatung mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, Team-Events und attraktive Prämien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse schnell in deiner Karriere und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting sind von Vorteil, aber Lernbereitschaft zählt mehr.
- Andere Informationen: Genieße eine gute Work-Life-Balance und feiere Erfolge gemeinsam mit deinem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PageGroup ist eine der weltweit führenden Personalberatungen - und das mit einer Unternehmenskultur voller Energie und Machermentalität. Mit unseren Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing bringen wir die besten Talente mit den spannendsten Unternehmen zusammen. 000 Mitarbeitenden in 37 Ländern verstehen wir, worauf es im Recruiting ankommt: Tempo, Qualität und echte Partnerschaft.
Ob internationale Konzerne oder coole Start-ups - wir beraten nicht nur, wir begleiten Karrieren und gestalten Wachstum.
- Beraten & Begeistern: Du berätst Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen und findest die passenden Kandidat*innen - schnell, clever und immer auf den Punkt.
- Markt beobachten: Du kennst Trends, verstehst Branchen und erkennst Gelegenheiten, bevor sie auf LinkedIn viral gehen.
- Erste Erfahrungen: im Vertrieb, Kundenmanagement oder Recruiting - oder einfach den unstillbaren Hunger, es zu lernen.
- Karriere ohne Limits: Wer bei uns Gas gibt, steigt schnell auf - ob Consultant, Manager oder Director.
- Work-Life-Balance: Klar arbeiten wir hart, aber wir feiern Erfolge auch gemeinsam.
- Teamkultur: Kolleg*innen, die dich supporten, keine Ellenbogenmentalität.
- Incentives: Prämien und Boni sind uns wichtig, Events und jede Menge Motivation kommen on top.
Junior Sales Manager (m/w/d) zur Personalvermittlung Arbeitgeber: MP
Kontaktperson:
MP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) zur Personalvermittlung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, klar und überzeugend zu argumentieren, warum du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von PageGroup. Mache deutlich, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, das Erfolge gemeinsam feiert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) zur Personalvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Marken. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Sales Managers.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Vertrieb, Kundenmanagement oder Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Bereitschaft ein, zu lernen und zu wachsen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur der PageGroup. Sie legen Wert auf Energie und Machermentalität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zum Team beizutragen.
✨Bereite dich auf Vertriebsfragen vor
Da es sich um eine Position im Vertrieb handelt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Kundenmanagement und Vertrieb vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden gearbeitet hast.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Die PageGroup sucht jemanden, der Markttrends erkennt und versteht. Bereite dich darauf vor, über aktuelle Entwicklungen in der Branche zu sprechen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um passende Kandidaten zu finden.
✨Betone deine Lernbereitschaft
Wenn du noch keine umfangreiche Erfahrung im Recruiting hast, betone deinen unstillbaren Hunger zu lernen. Zeige, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und schnell neue Fähigkeiten zu erlernen.
