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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und finde die besten Talente für offene Positionen.
- Arbeitgeber: PageGroup ist eine führende Personalberatung mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, Team-Events und attraktive Prämien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse schnell in deiner Karriere und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting sind von Vorteil, aber Lernbereitschaft zählt mehr.
- Andere Informationen: Genieße eine gute Work-Life-Balance und feiere Erfolge gemeinsam mit deinem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PageGroup ist eine der weltweit führenden Personalberatungen - und das mit einer Unternehmenskultur voller Energie und Machermentalität. Mit unseren Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing bringen wir die besten Talente mit den spannendsten Unternehmen zusammen. 000 Mitarbeitenden in 37 Ländern verstehen wir, worauf es im Recruiting ankommt: Tempo, Qualität und echte Partnerschaft.
Ob internationale Konzerne oder coole Start-ups - wir beraten nicht nur, wir begleiten Karrieren und gestalten Wachstum.
- Beraten & Begeistern: Du berätst Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen und findest die passenden Kandidat*innen - schnell, clever und immer auf den Punkt.
- Markt beobachten: Du kennst Trends, verstehst Branchen und erkennst Gelegenheiten, bevor sie auf LinkedIn viral gehen.
- Erste Erfahrungen: im Vertrieb, Kundenmanagement oder Recruiting - oder einfach den unstillbaren Hunger, es zu lernen.
- Karriere ohne Limits: Wer bei uns Gas gibt, steigt schnell auf - ob Consultant, Manager oder Director.
- Work-Life-Balance: Klar arbeiten wir hart, aber wir feiern Erfolge auch gemeinsam.
- Teamkultur: Kolleg*innen, die dich supporten, keine Ellenbogenmentalität.
- Incentives: Prämien und Boni sind uns wichtig, Events und jede Menge Motivation kommen on top.
Junior Sales Manager Personaldienstleistungen (m/w/d) Arbeitgeber: MP
Kontaktperson:
MP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager Personaldienstleistungen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und stelle Fragen, um mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Vertrieb. Lies relevante Artikel und Berichte, um ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche zu entwickeln. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Junior Sales Manager wirst du viel mit Kunden und Kandidaten kommunizieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur von PageGroup und betone, wie gut du zu deren Werten passt. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager Personaldienstleistungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PageGroup und ihre Marken. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Vertrieb, Kundenmanagement oder Recruiting hervorhebt. Betone Fähigkeiten, die für die Position als Junior Sales Manager wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Lernbereitschaft betonst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur der PageGroup passt.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur der PageGroup. Zeige im Interview, dass du die Energie und Machermentalität schätzt und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Vertriebsfragen vor
Da es sich um eine Position im Vertrieb handelt, solltest du dich auf Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Kundenmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Demonstriere dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting und in den Branchen, die für die PageGroup relevant sind. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Märkte beobachtest.
✨Betone Teamarbeit und Erfolge
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit zum Erfolg deines Teams beigetragen hast. Die PageGroup legt Wert auf eine unterstützende Teamkultur, also zeige, dass du gut ins Team passt.
