Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und entwickle Lösungen.
- Unternehmen: Etabliertes KMU in der Zentralschweiz mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Eigeninitiative und Offenheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von People & Culture und arbeite nah an den Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen begleiten. Führung stärken. Komplexität souverän gestalten. Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes KMU in der Zentralschweiz in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld. Mit der Weiterentwicklung der Organisation steigen auch die Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit und People & Culture. Besonders anspruchsvolle Mitarbeitendensituationen und das Case Management gewinnen an Bedeutung.
Hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen, übernimmst Verantwortung für komplexe People-Themen und gestaltest die Weiterentwicklung aktiv mit.
Deine Wirkung
Als People & Culture Partner bist du die vertrauensvolle Sparringperson für Führungskräfte und Ansprechperson bei anspruchsvollen Mitarbeitendenthemen. Du verbindest fundierte HR-Beratung mit einem guten Verständnis für Menschen, Führung und organisationale Zusammenhänge. Ein Schwerpunkt liegt auf komplexen Fällen und Case-Management-Themen. Du schaffst Orientierung, strukturierst Situationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen. Gleichzeitig bringst du deine Erfahrung in die Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit ein.
Dein Beitrag im Alltag
- Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du übernimmst komplexe Case-Management-Fälle und sorgst für ein professionelles Vorgehen.
- Du begleitest gesundheitliche und psychosoziale Fragestellungen und koordinierst interne und externe Beteiligte.
- Du unterstützt bei Konflikten, disziplinarischen Themen sowie sensiblen Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
- Du agierst als Sparringpartner bei Veränderungen und Reorganisationen.
- Du bringst dich in Organisationsentwicklung und People-&-Culture-Projekte ein.
- Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding- und Entwicklungsformaten.
- Du arbeitest eng mit dem People-&-Culture-Team zusammen und bringst deine Erfahrung aktiv ein.
Dein Profil
- Du denkst People & Culture ganzheitlich und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Partner oder in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit komplexen Führungssituationen.
- Fundierte Erfahrung im Case Management sowie bei gesundheitlichen und/oder psychosozialen Fragestellungen.
- Erfahrung in der Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen.
- Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz.
- Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Interesse an Organisationsentwicklung und modernen People-&-Culture-Ansätzen.
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und Resilienz.
Das erwartet dich
Dich erwartet ein People-&-Culture-Bereich im Wandel, in dem du aktiv mitgestalten kannst. Deine Erfahrung und dein Urteilsvermögen sind gefragt, um anspruchsvolle Situationen professionell zu begleiten und gleichzeitig Strukturen für die Zukunft weiterzuentwickeln. Eine Rolle mit Substanz und Gestaltungsspielraum: nah an den Menschen, nah an der Führung und mitten in den Themen, die People & Culture künftig prägen werden. Du arbeitest mit einem engagierten Team in einem Umfeld, das Eigeninitiative und Offenheit fördert. Dazu kommen ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
People & Culture Partner 80-100% Arbeitgeber: MPB People Add
Die Selmoni Installation AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Bau- und Infrastrukturprojekten im Gesundheitswesen und in der Pharmaindustrie in der Region Basel mitzuwirken. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Vertrauen und Eigenverantwortung fördert, sowie attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen, kannst du deine Karriere in einem dynamischen Umfeld vorantreiben und aktiv zur Zukunft der Gebäudetechnik beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Partner 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MPB People Add aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MPB People Add, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MPB People Add klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB People Add vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MPB People Add die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
