Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen HR-Situationen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: ewl energie wasser luzern, ein führender Energiedienstleister mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle moderne HR-Ansätze mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen begleiten. Führung stärken. Veränderung mitgestalten. Bei unserer Kundin ewl energie wasser luzern gestaltest du aktiv die Zukunft mit: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energiebranche aktiv voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen.
Damit dieser Wandel gelingt, braucht es starke Führung, professionelle HR-Beratung und Menschen, die Organisationen aktiv weiterentwickeln. Genau hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Situationen, unterstützt Veränderungsprozesse und bringst Stabilität, Orientierung sowie moderne HR-Ansätze in die Organisation ein.
Deine WirkungDu unterstützt Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in in anspruchsvollen Führungs- und Mitarbeitendenthemen. Dabei begleitest du nicht nur operative Fragestellungen, sondern wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisation mit. Du schaffst Orientierung in komplexen Situationen und hilfst mit, HR bei ewl zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Dein Beitrag im Alltag- Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest disziplinarische Themen, Konflikte sowie sensible Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
- Du unterstützt im Gase Management sowie bei gesundheitlichen und psychosozialen Fragestellungen.
- Du agierst als Sparringpartner:in bei Veränderungs- und Reorganisationsprozessen.
- Du bringst dich aktiv in Organisations- und Entwicklungsthemen ein.
- Du arbeitest in HR-internen Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
- Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding-Themen und Entwicklungsformaten.
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Funktion.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit komplexen Führungssituationen.
- Erfahrung in der Begleitung von Konflikten, Veränderungsprozessen und gesundheitlichen Themen inkl. Gase-Management-Fällen.
- Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz.
- Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Interesse an Organisationsentwicklung und modernen HR-Ansätzen.
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion, gepaart mit ausgeprägter Belastbarkeit und Resilienz.
Du triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen aktiv weiterentwickelt werden. Deine Arbeit entfaltet direkte Wirkung auf Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Dabei arbeitest du eng mit einem engagierten HR-Team zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative, Offenheit und Mitgestaltung ausdrücklich fördert.
ewl bietet dir ein modernes Arbeitsumfeld an zentraler Lage, flexible Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und den gemeinsamen Werten «verantwortungsvoll ‒ mutig neue Wege gehen ‒ mit Freude anpacken». Du gestaltest aktiv mit, wie Führung, Zusammenarbeit und HR bei ewl künftig wirken.
HR-Berater:in (80‒100%) Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
ewl energie wasser luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Transformation der Energiebranche mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in zentraler Lage, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Offenheit und Kollegialität fördert, kannst du deine Fähigkeiten in einem dynamischen HR-Team entfalten. Hier hast du die Chance, nicht nur deine beruflichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Führung und Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater:in (80‒100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken – manchmal sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei ewl energie wasser luzern im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in (80‒100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als HR-Berater:in passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ewl energie wasser luzern. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Offenheit, Kollegialität und Verantwortung verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR-Berater:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungskräfte in komplexen Situationen unterstützt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungs- und Gesprächskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Veränderungsprozessen
Sprich darüber, wie du aktiv an Veränderungs- und Reorganisationsprozessen mitgewirkt hast. Betone deine Fähigkeit, Stabilität und Orientierung in schwierigen Zeiten zu bieten, und wie du moderne HR-Ansätze in diesen Kontext einbringst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
