Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen HR-Situationen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: ewl energie wasser luzern, ein führender Energiedienstleister mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle moderne HR-Ansätze mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen begleiten. Führung stärken. Veränderung mitgestalten. Bei unserer Kundin ewl energie wasser luzern gestaltest du aktiv die Zukunft mit: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energiebranche aktiv voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen.
Damit dieser Wandel gelingt, braucht es starke Führung, professionelle HR-Beratung und Menschen, die Organisationen aktiv weiterentwickeln. Genau hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Situationen, unterstützt Veränderungsprozesse und bringst Stabilität, Orientierung sowie moderne HR-Ansätze in die Organisation ein.
Deine WirkungDu unterstützt Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in in anspruchsvollen Führungs- und Mitarbeitendenthemen. Dabei begleitest du nicht nur operative Fragestellungen, sondern wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisation mit. Du schaffst Orientierung in komplexen Situationen und hilfst mit, HR bei ewl zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Dein Beitrag im Alltag- Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest disziplinarische Themen, Konflikte sowie sensible Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
- Du unterstützt im Gase Management sowie bei gesundheitlichen und psychosozialen Fragestellungen.
- Du agierst als Sparringpartner:in bei Veränderungs- und Reorganisationsprozessen.
- Du bringst dich aktiv in Organisations- und Entwicklungsthemen ein.
- Du arbeitest in HR-internen Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
- Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding-Themen und Entwicklungsformaten.
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Funktion.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit komplexen Führungssituationen.
- Erfahrung in der Begleitung von Konflikten, Veränderungsprozessen und gesundheitlichen Themen inkl. Gase-Management-Fällen.
- Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz.
- Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Interesse an Organisationsentwicklung und modernen HR-Ansätzen.
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion, gepaart mit ausgeprägter Belastbarkeit und Resilienz.
Du triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen aktiv weiterentwickelt werden. Deine Arbeit entfaltet direkte Wirkung auf Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Dabei arbeitest du eng mit einem engagierten HR-Team zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative, Offenheit und Mitgestaltung ausdrücklich fördert.
ewl bietet dir ein modernes Arbeitsumfeld an zentraler Lage, flexible Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und den gemeinsamen Werten «verantwortungsvoll ‒ mutig neue Wege gehen ‒ mit Freude anpacken». Du gestaltest aktiv mit, wie Führung, Zusammenarbeit und HR bei ewl künftig wirken.
HR-Berater:in (80‒100%) Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
ewl energie wasser luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Transformation der Energiebranche mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in zentraler Lage, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Offenheit und Kollegialität fördert, kannst du deine Fähigkeiten in einem dynamischen HR-Team entfalten. Hier hast du die Chance, nicht nur deine beruflichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Führung und Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater:in (80‒100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MPB Recruitment Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MPB Recruitment Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater:in (80‒100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MPB Recruitment Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MPB Recruitment Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
