Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente gewinnen und Berufsbildung aktiv weiterentwickeln.
- Unternehmen: Führende Energiedienstleisterin in Luzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit im Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigeninitiative und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und fördere junge Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Berufsbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talente gewinnen. Nachwuchs fördern. Zukunft gestalten. Bei unserer Kundin ewl energie wasser luzern arbeitest du an Themen, die wirken: für die Energiezukunft und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energieversorgung voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen. Damit ewl auch morgen über die richtigen Fachkräfte verfügt, braucht es mehr als klassisches Recruiting. Gefragt sind Menschen, die Talente erkennen, fördern und den Nachwuchs aktiv weiterentwickeln. Genau hier bringst du dich ein.
Deine Wirkung
- Du bringst die richtigen Menschen zu ewl und schaffst die Grundlage dafür, dass sich der Nachwuchs gezielt entwickeln kann.
- Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, verstehst ihre Bedürfnisse und begleitest sie aktiv im Recruitingprozess.
- Gleichzeitig entwickelst du die Berufsbildung weiter, bringst neue Ideen ein und machst ewl für junge Talente sichtbar.
- Dabei zählt für dich nicht Quantität, sondern die passende Besetzung mit nachhaltiger Wirkung.
Dein Beitrag im Alltag
- Rekrutieren ist deine Leidenschaft und du verantwortest gemeinsam mit einem HR-Gspändli den gesamten Prozess – von der Auftragsklärung mit der Führungsperson über Bewerbungsgespräche bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Du gehst in der Rekrutierung neue Wege, erkennst passende Profile und begeisterst diese für ewl.
- Du bringst dich aktiv in Employer Branding und Nachwuchsgewinnung ein.
- Du pflegst den engen Austausch mit Bewerbenden, Schnupperlernenden und Lehrstellesuchenden und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
- Du entwickelst die Berufsbildung weiter und bringst neue Impulse ein.
- Du begleitest Lernende und bist für sie eine verlässliche Ansprechperson.
- Du verbindest Recruiting und Berufsbildung wirkungsvoll miteinander, entwickelst diese weiter und stärkst ewl nachhaltig als attraktive Arbeitgeberin.
Dein Profil
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und den Anspruch, Dinge weiterzuentwickeln.
- Erfahrung im Recruiting oder in einer HR-nahen Funktion.
- Interesse an Menschen und ihre Geschichten und ein gutes Gespür für dein Gegenüber.
- Offenheit für neue Recruiting-Trends und digitale Tools.
- Interesse an Berufsbildung und Freude am Umgang mit jungen Menschen.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, packst Dinge an und probierst auch mal neue Wege aus.
Das erwartet Dich
- Du triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und Themen aktiv weiterentwickelt.
- Du arbeitest eng mit deinem Team sowie den Führungskräften zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative nicht nur fordert, sondern auch ermöglicht.
- So hast du die Chance, die Entwicklung des Unternehmens sichtbar mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
- Bei ewl kannst du Recruiting und Berufsbildung aktiv weiterentwickeln und deinen eigenen Fussabdruck hinterlassen.
HR-Spezialist:in Recruiting & Berufsbildung (80–100%) Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
ewl energie wasser luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf die Rekrutierung von Talenten setzt, sondern auch aktiv in die Berufsbildung investiert. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Lösungen und einer offenen, innovativen Unternehmenskultur bietet ewl seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und die Zukunft der Energieversorgung mitzugestalten. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Eigeninitiative fördert und dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist:in Recruiting & Berufsbildung (80–100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Führungskräften oder HR-Profis von ewl in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den aktuellen Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über ewl, ihre Werte und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Berufsbildung aktiv weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Recruiting und Berufsbildung beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei ewl helfen könnten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Zeig uns, dass du die richtige Person für ewl bist, indem du deine Leidenschaft für Recruiting und Berufsbildung in deiner Bewerbung zum Ausdruck bringst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in Recruiting & Berufsbildung (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und die Leidenschaft für Recruiting und Berufsbildung mitbringen.
Mach deine Motivation klar!:Erkläre uns, warum du bei ewl arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Spezialist:in begeistert. Zeig uns, dass du die Vision von ewl verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Talente zu gewinnen und zu fördern.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ewl energie wasser luzern und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltigen Lösungen und der Förderung von Talenten verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmensmission herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder in der Berufsbildung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Talente erkannt und gefördert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie ewl junge Talente unterstützt. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige deine Begeisterung für Berufsbildung
Betone deine Leidenschaft für die Entwicklung junger Menschen und deine Offenheit für neue Trends im Recruiting. Teile Ideen, wie du die Berufsbildung bei ewl weiterentwickeln würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
