Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und fördere deren Potenziale für die Zukunft der Energieversorgung.
- Unternehmen: ewl, ein führender Energiedienstleister in Luzern mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigeninitiative und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalentwicklung und Freude an konzeptioneller Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talente finden. Potenziale fördern. Entwicklung ermöglichen. Bei unserer Kundin ewl, energie wasser luzern, gestaltest du aktiv die Zukunft: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energieversorgung voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen. Damit dieser Wandel gelingt, braucht es die richtigen Menschen: heute und in Zukunft. Genau hier setzt deine Rolle an: Du verbindest Recruiting mit Entwicklung und denkst Talentgewinnung ganzheitlich weiter.
Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern auch darum, bestehende Potenziale zu erkennen, gezielt zu fördern und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Deine WirkungDu bringst neue Talente zu ewl und sorgst gleichzeitig dafür, dass sich bestehende Mitarbeitende weiterentwickeln können. Du erkennst Potenziale, schaffst passende Strukturen und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, damit Entwicklung im Alltag gelebt wird. Dabei verbindest du Recruiting mit interner Entwicklung und denkst über einzelne Prozesse hinaus.
Dein Beitrag im Alltag- Du gehst in der Rekrutierung neue Wege, erkennst passende Profile und begeisterst diese gemeinsam mit einem HR-Gspändli für ewl.
- Du bringst dich aktiv in Employer Branding ein.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie bei Fragen rund um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
- Du hilfst mit, interne Talente sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest an Konzepten für flexible Laufbahnmodelle, Entwicklungspools und interne Mobilität.
- Du bringst dich in HR-Projekte ein und gestaltest neue Ansätze mit.
- Du unterstützt dabei, Entwicklung bei ewl stärker zu verankern.
Du denkst HR ganzheitlich und hast Freude daran, Dinge aufzubauen. Erfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung. Interesse an Entwicklungsfragen und organisationalen Themen. Freude daran, konzeptionell zu arbeiten und gleichzeitig umzusetzen. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Offenheit für neue Ansätze und Veränderung. Du erkennst Zusammenhänge, treibst Themen voran und bleibst dabei pragmatisch.
Das erwartet DichDu triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen nicht vorgegeben, sondern aktiv weiterentwickelt werden. Du arbeitest eng mit deinem Team sowie den Führungskräften zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative nicht nur fordert, sondern auch ermöglicht. Dabei hast du die Chance, die Entwicklung des Unternehmens sichtbar mitzugestalten und nachhaltig zu prägen. Du gestaltest aktiv mit, wie sich Menschen bei ewl entwickeln und wie HR künftig wirkt.
Im exklusiven Auftrag von ewl freut sich Regina Graf auf deine Bewerbung.
HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
ewl, energie wasser luzern, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur die Energieversorgung von morgen gestaltet, sondern auch aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige und innovative Lösungen bietet ewl ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gefördert wird und Talente sowohl rekrutiert als auch gezielt weiterentwickelt werden. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Projekten mitzuwirken, machen ewl zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei MPB Recruitment Group AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit MPB Recruitment Group AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von MPB Recruitment Group AG beitragen kannst!
