Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und fördere deren Potenziale für die Zukunft der Energieversorgung.
- Unternehmen: ewl, ein führender Energiedienstleister in Luzern mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigeninitiative und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalentwicklung und Freude an konzeptioneller Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talente finden. Potenziale fördern. Entwicklung ermöglichen. Bei unserer Kundin ewl, energie wasser luzern, gestaltest du aktiv die Zukunft: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energieversorgung voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen. Damit dieser Wandel gelingt, braucht es die richtigen Menschen: heute und in Zukunft. Genau hier setzt deine Rolle an: Du verbindest Recruiting mit Entwicklung und denkst Talentgewinnung ganzheitlich weiter.
Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern auch darum, bestehende Potenziale zu erkennen, gezielt zu fördern und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Deine WirkungDu bringst neue Talente zu ewl und sorgst gleichzeitig dafür, dass sich bestehende Mitarbeitende weiterentwickeln können. Du erkennst Potenziale, schaffst passende Strukturen und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, damit Entwicklung im Alltag gelebt wird. Dabei verbindest du Recruiting mit interner Entwicklung und denkst über einzelne Prozesse hinaus.
Dein Beitrag im Alltag- Du gehst in der Rekrutierung neue Wege, erkennst passende Profile und begeisterst diese gemeinsam mit einem HR-Gspändli für ewl.
- Du bringst dich aktiv in Employer Branding ein.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie bei Fragen rund um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
- Du hilfst mit, interne Talente sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest an Konzepten für flexible Laufbahnmodelle, Entwicklungspools und interne Mobilität.
- Du bringst dich in HR-Projekte ein und gestaltest neue Ansätze mit.
- Du unterstützt dabei, Entwicklung bei ewl stärker zu verankern.
Du denkst HR ganzheitlich und hast Freude daran, Dinge aufzubauen. Erfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung. Interesse an Entwicklungsfragen und organisationalen Themen. Freude daran, konzeptionell zu arbeiten und gleichzeitig umzusetzen. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Offenheit für neue Ansätze und Veränderung. Du erkennst Zusammenhänge, treibst Themen voran und bleibst dabei pragmatisch.
Das erwartet DichDu triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen nicht vorgegeben, sondern aktiv weiterentwickelt werden. Du arbeitest eng mit deinem Team sowie den Führungskräften zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative nicht nur fordert, sondern auch ermöglicht. Dabei hast du die Chance, die Entwicklung des Unternehmens sichtbar mitzugestalten und nachhaltig zu prägen. Du gestaltest aktiv mit, wie sich Menschen bei ewl entwickeln und wie HR künftig wirkt.
Im exklusiven Auftrag von ewl freut sich Regina Graf auf deine Bewerbung.
HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
ewl, energie wasser luzern, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur die Energieversorgung von morgen gestaltet, sondern auch aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige und innovative Lösungen bietet ewl ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gefördert wird und Talente sowohl rekrutiert als auch gezielt weiterentwickelt werden. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Projekten mitzuwirken, machen ewl zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige, dass du die Vision von ewl verstehst und bereit bist, aktiv mitzuwirken.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden!
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Ansätze! In einem sich wandelnden HR-Bereich ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein und innovative Ideen einzubringen, um Talente zu fördern und zu entwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR-Talentarchitekt:in besonders relevant sind.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Wie bist du zu dem geworden, was du heute bist? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendig und einprägsam.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision von ewl. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltiger Energieversorgung verstehst und wie deine Rolle als HR-Talentarchitekt dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Talente identifiziert und gefördert hast. Das macht deine Ansätze greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Begeisterung für Entwicklung
Betone deine Leidenschaft für die Förderung von Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Diskutiere, wie du innovative Konzepte für flexible Laufbahnmodelle und interne Mobilität entwickeln würdest, um das Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei ewl und wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
