Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung durch Recruiting und Entwicklung von Talenten.
- Unternehmen: Führender Energiedienstleister in Luzern mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit im Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigeninitiative und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und forme die Entwicklung von Mitarbeitenden aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalentwicklung und Interesse an organisationalen Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talente finden. Potenziale fördern. Entwicklung ermöglichen.
Bei unserer Kundin ewl, energie wasser luzern, gestaltest du aktiv die Zukunft: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energieversorgung voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen.
Damit dieser Wandel gelingt, braucht es die richtigen Menschen: heute und in Zukunft. Genau hier setzt deine Rolle an: Du verbindest Recruiting mit Entwicklung und denkst Talentgewinnung ganzheitlich weiter. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern auch darum, bestehende Potenziale zu erkennen, gezielt zu fördern und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Deine Wirkung
Du bringst neue Talente zu ewl und sorgst gleichzeitig dafür, dass sich bestehende Mitarbeitende weiterentwickeln können. Du erkennst Potenziale, schaffst passende Strukturen und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, damit Entwicklung im Alltag gelebt wird. Dabei verbindest du Recruiting mit interner Entwicklung und denkst über einzelne Prozesse hinaus.
Dein Beitrag im Alltag
- Du gehst in der Rekrutierung neue Wege, erkennst passende Profile und begeisterst diese gemeinsam mit einem HR-Gspändli für ewl.
- Du bringst dich aktiv in Employer Branding ein.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie bei Fragen rund um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
- Du hilfst mit, interne Talente sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest an Konzepten für flexible Laufbahnmodelle, Entwicklungspools und interne Mobilität.
- Du bringst dich in HR-Projekte ein und gestaltest neue Ansätze mit.
- Du unterstützt dabei, Entwicklung bei ewl stärker zu verankern.
Dein Profil
Du denkst HR ganzheitlich und hast Freude daran, Dinge aufzubauen.
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalentwicklung
- Interesse an Entwicklungsfragen und organisationalen Themen
- Freude daran, konzeptionell zu arbeiten und gleichzeitig umzusetzen
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Offenheit für neue Ansätze und Veränderung
Du erkennst Zusammenhänge, treibst Themen voran und bleibst dabei pragmatisch.
Das erwartet Dich
Du triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen nicht vorgegeben, sondern aktiv weiterentwickelt werden. Du arbeitest eng mit deinem Team sowie den Führungskräften zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative nicht nur fordert, sondern auch ermöglicht. Dabei hast du die Chance, die Entwicklung des Unternehmens sichtbar mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
Du gestaltest aktiv mit, wie sich Menschen bei ewl entwickeln und wie HR künftig wirkt. Im exklusiven Auftrag von ewl freut sich Regina Graf auf deine Bewerbung.
HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
ewl, energie wasser luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur die Energieversorgung von morgen gestaltet, sondern auch aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Lösungen und innovativen Ansätzen bietet ewl ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative gefördert wird und individuelle Talente gezielt weiterentwickelt werden können. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MPB Recruitment Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MPB Recruitment Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Talentarchitekt: Recruiting & Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MPB Recruitment Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MPB Recruitment Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
