Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite komplexe People-Themen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etablierte KMU in der Zentralschweiz mit zukunftsorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von People & Culture und arbeite nah an den Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes KMU in der Zentralschweiz in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld. Mit der Weiterentwicklung der Organisation steigen auch die Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit und People & Culture. Besonders anspruchsvolle Mitarbeitendensituationen und das Case Management gewinnen an Bedeutung. Hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen, übernimmst Verantwortung für komplexe People-Themen und gestaltest die Weiterentwicklung aktiv mit.
Als People Partner bist du die vertrauensvolle Sparringperson für Führungskräfte und Ansprechperson bei anspruchsvollen Mitarbeitendenthemen. Du verbindest fundierte HR-Beratung mit einem guten Verständnis für Menschen, Führung und organisationale Zusammenhänge. Ein Schwerpunkt liegt auf komplexen Fällen und Case-Management-Themen. Du schaffst Orientierung, strukturierst Situationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen. Gleichzeitig bringst du deine Erfahrung in die Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit ein.
Dein Beitrag im Alltag:
- Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du übernimmst komplexe Case-Management-Fälle und sorgst für ein professionelles Vorgehen.
- Du begleitest gesundheitliche und psychosoziale Fragestellungen und koordinierst interne und externe Beteiligte.
- Du unterstützt bei Konflikten, disziplinarischen Themen sowie sensiblen Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
- Du agierst als Sparringpartner bei Veränderungen und Reorganisationen.
- Du bringst dich in Organisationsentwicklung und Projekte ein.
- Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding- und Entwicklungsformaten.
Dein Profil:
- Du denkst People & Culture ganzheitlich und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Partner oder in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit komplexen Führungssituationen.
- Fundierte Erfahrung im Case Management sowie bei gesundheitlichen und/oder psychosozialen Fragestellungen.
- Erfahrung in der Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen.
- Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz.
- Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Interesse an Organisationsentwicklung und modernen People-Culture-Ansätzen.
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und Resilienz.
Dich erwartet ein Bereich im Wandel, in dem du aktiv mitgestalten kannst. Deine Erfahrung und dein Urteilsvermögen sind gefragt, um anspruchsvolle Situationen professionell zu begleiten und gleichzeitig Strukturen für die Zukunft weiterzuentwickeln. Eine Rolle mit Substanz und Gestaltungsspielraum: nah an den Menschen, nah an der Führung und mitten in den Themen, die People & Culture künftig prägen werden. Du arbeitest mit einem engagierten Team in einem Umfeld, das Eigeninitiative und Offenheit fördert. Dazu kommen ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
People & Culture Partner 80-100% Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
Die Glattwerk AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Dübendorf nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovationen in der Elektrizitätsversorgung und bieten attraktive Benefits, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden unterstützen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Energiezukunft mitzuwirken und Ihre Führungskompetenzen in einer Schlüsselposition einzubringen.
