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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eine NPO und gestalte deren strategische Weiterentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Soziale Organisation mit 900 Mitarbeitenden, die Menschen mit Unterstützungsbedarf hilft.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Entwickle eine bedeutende Institution in der Nordwestschweiz mit hoher gesellschaftlicher Wirkung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung größerer Organisationen und im Gesundheits-/Sozialwesen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Führung einer NPO in Zeiten wachsender Komplexität. Die ESB ist ein soziales Unternehmen für Menschen mit Unterstützungsbedarf im Kanton Basel-Landschaft. Rund 900 Mitarbeitende an 23 Standorten schaffen Perspektiven in den Bereichen Wohnen, Arbeiten und Ausbildung. Als private Stiftung mit öffentlichem Auftrag arbeitet die ESB eng mit dem Kanton, der IV und weiteren Partnern zusammen. Das Ziel ist es, die Klientinnen und Klienten in ihrer Selbstbestimmung zu stärken und ein Leben in grösstmöglicher Eigenständigkeit zu ermöglichen.
Ihre Aufgabe: Es handelt sich um eine anspruchsvolle und spannende Führungsaufgabe in einem zunehmend kompetitiven Umfeld. Steigender Finanzierungsdruck, zunehmende regulatorische Anforderungen sowie der Wandel hin zu „ambulant vor stationär“ sind Einflussfaktoren, welche sich wesentlich auf die Anforderungen an die zukünftige Leitungsperson auswirken. Als Vorsitzende:r der Geschäftsleitung übernehmen Sie die Gesamtverantwortung und führen die sechsköpfige Geschäftsleitung. Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung massgeblich mit und sichern damit die nachhaltige Positionierung dieser wichtigen Organisation.
- Strategische Führung und Weiterentwicklung
- Wirtschaftlichkeit, Stabilität und Qualität
- Transformation (insb. Ambulantisierung)
- Kooperation mit den zentralen Stakeholdern (Kanton, IV und weiteren Partnern)
- Stärkung der Kultur und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Führung grösserer Organisationen. Stärke in Strategie, Steuerung und Transformation. Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis. Idealerweise Erfahrung im Gesundheits-/Sozialwesen oder Führung einer NPO. Netzwerk in der Nordwestschweiz von Vorteil. Entscheidungsstarke, integrative und kommunikationsstarke Persönlichkeit.
Diese Position bietet die Möglichkeit, eine bedeutende Institution in der Nordwestschweiz mit hoher gesellschaftlicher Wirkung aktiv mitzugestalten. Sie übernehmen Verantwortung in einem stabilen, gut aufgestellten Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team.
Regina Graf und Helmut Zimmerli-Menzi von der MPB Recruitment Group AG freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme sowie auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Vorsitzende:r der Geschäftsleitung (80-100%) Arbeitgeber: MPB Recruitment Group AG
Kontaktperson:
MPB Recruitment Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vorsitzende:r der Geschäftsleitung (80-100%)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder einfach beim Kaffee – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und so den ersten Schritt machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation, bei der du dich bewirbst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Führung einer NPO verbunden sind. Wir sollten bereit sein, unsere Ideen zur strategischen Weiterentwicklung klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und die soziale Verantwortung durchscheinen. Wir müssen authentisch sein und zeigen, dass wir nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich für die Mission der Organisation brennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vorsitzende:r der Geschäftsleitung (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Position. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ESB passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen korrekt ankommen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPB Recruitment Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die ESB und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Selbstbestimmung für Klienten verstehst und wie du zur strategischen Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in Strategie, Steuerung und Transformation verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Vorsitzende:r der Geschäftsleitung zu untermauern.
✨Netzwerk nutzen
Falls du Kontakte in der Nordwestschweiz hast, nutze diese, um mehr über die Herausforderungen und Chancen der Region zu erfahren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, mit den zentralen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
✨Sei authentisch und kommunikationsstark
In dieser Führungsposition ist es wichtig, eine integrative und offene Kommunikation zu pflegen. Sei du selbst und zeige, dass du bereit bist, auf Augenhöhe mit deinem Team und den Partnern zu arbeiten.