Senior Labour Relations Manager in Berlin

Wir suchen einen erfahrenen Labour Relations Manager, der unsere kollektive Mitarbeiterbeziehungen in Berlin leitet – die Beziehung zum Betriebsrat, Mitbestimmung und die komplexeren Einzelfälle, die echtes Urteilsvermögen erfordern. Der Senior Labour Relations Manager wird die Person sein, an die sich das Unternehmen in Fragen des deutschen Arbeitsrechts und der Betriebsratangelegenheiten wendet.

Standort: Berlin

Abteilung: Revenue

Stellenart: Vollzeit, Hybrid

Was Sie tun werden:

• Sie verwalten die Beziehung zu unserem Betriebsrat, führen Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und werden unser Hauptansprechpartner für Mitbestimmung.
• Sie bauen die Art und Weise auf, wie MPB mit dem Betriebsrat umgeht – die Vorlagen, das Tracking, den Rhythmus – damit jeder Vorschlag gut vorbereitet und konsistent ist.
• Sie sind ein vertrauenswürdiger Berater und Eskalationspunkt für unseren Senior People Business Partner und People Advisor.
• Sie unterstützen breitere Projekte im Berliner Büro, wenn es die Arbeitslast des Betriebsrats zulässt.

Diese Position eignet sich für jemanden, der wirklich Freude an Arbeitsbeziehungen hat: die rechtlichen Details, den Beziehungsaufbau mit dem Betriebsrat und das Verhandeln von Vereinbarungen, die für beide Seiten funktionieren.

Was wir suchen:

• Erfahrung in der Leitung oder einer Schlüsselrolle in einer Betriebsratsbeziehung in Deutschland, einschließlich Verhandlung und Vertrauensaufbau über die Zeit.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
• Erfahrung in der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Gutes Urteilsvermögen, starke Stakeholder-Managementfähigkeiten und die Fähigkeit, rechtliche Risiken, Überlegungen zur Mitarbeiterbeziehung und Unternehmensprioritäten auszubalancieren.
• Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau zu Betriebsratsmitgliedern, Führungskräften, HR Business Partnern und Rechtsberatern.
• Strategischer Berater mit der Fähigkeit, arbeitsrechtliche Hinweise mit der breiteren Unternehmensstrategie und den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
• Fließend in Deutsch und Englisch – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
• Bereitschaft und Fähigkeit, 2-4 Mal im Jahr zu unserem Hauptsitz im Vereinigten Königreich zu reisen.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Gestaltung von ER-Rahmenwerken, Richtlinien oder Handbüchern von Grund auf.
• Erfahrung in der Schulung von Teammitgliedern zu den Anforderungen des Betriebsrats.
• Ein Hintergrund, der die Bearbeitung von BEM-Fallmanagement oder Unterstützung im Abwesenheitsmanagement umfasst.
• Komfort bei der Unterstützung breiterer Personal-/Büroprojekte außerhalb der Kern-ER-Arbeit.

Unsere Werte:

• Besser, Verbunden: Wir arbeiten zusammen und schätzen Vielfalt.
• Ermächtigend und Ermächtigt: Wir feiern Eigenverantwortung und Initiative.
• Einblicksgestützt: Wir handeln auf der Grundlage von Daten und Reflexion.
• Veränderungsagenten: Wir innovieren und fördern Nachhaltigkeit.
• Fokussiert auf Exzellenz: Wir streben hoch und arbeiten smart.
• Leidenschaftlich ehrgeizig: Wir fördern Kreativität und streben nach Verbesserung durch Innovation.

Über MPB:

Wir sind MPB, die größte globale Plattform für gebrauchte Foto- und Videotechnik. Unsere Plattform verändert die Art und Weise, wie Menschen Foto- und Videoausrüstung kaufen, verkaufen und tauschen. MPB ist ein Ziel für alle, egal ob Sie gerade Ihre Leidenschaft für visuelles Geschichtenerzählen entdeckt haben oder bereits ein Profi sind. Wir erkennen den Nutzen inklusiver Praktiken an, um eine vielfältige Gemeinschaft hier bei MPB besser aufzubauen. Unser Engagement für Inklusion verbindet uns mit der vielfältigen Gemeinschaft von visuellen Geschichtenerzählern, die wir bedienen.

MPB-Kunden kommen aus allen Lebensbereichen, und das tun wir auch. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Familienstruktur, Rasse, Sexualität, Religion, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Alter. Bei MPB hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Einfluss zu nehmen und zu wachsen.

Vorteile:

• 20 Tage gesetzlicher Urlaub, plus 8 zusätzliche Tage von uns – mit der Option, bis zu 5 weitere Tage pro Jahr zu kaufen.
• 2 Tage Freiwilligenurlaub.
• 1 Tag pro Jahr, um sich auf Ihr Wohlbefinden zu konzentrieren.
• Rabatt auf Urban Sports Mitgliedschaft.
• Renten- und Pensionspläne.
• BVG-Ticket-Rabatt (50%).
• MPB-Mitarbeiterrabatt und Aufschläge.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Lernmanagementsystem (das "MPB Learning Lab") - Sie haben Zugang zu Tausenden von kostenlosen Kursen, um sich in jedem gewünschten Bereich weiterzubilden, persönlich oder beruflich.
• Erweiterter bezahlter Elternurlaub.
• Sommer- und Wintermitarbeiterveranstaltungen.
• Finanzhilfsprogramm.
• Meilenstein-Geschenke - 150 € Amazon-Gutschein zur Feier der Geburt Ihres neuen Babys; 150 € Amazon-Gutschein für Sie und Ihren Partner, wenn Sie heiraten oder eine eingetragene Partnerschaft eingehen.
• Hunde freundliches Büro.