Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und entwickle aktiv unsere People & Culture-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und Zugang zur MPC Academy.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge mit uns bei regelmäßigen Events und After Works.
- Warum dieser Job: Gestalte ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und entwickle Talente in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Freude an der Entwicklung von Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über die Position
Für unser People & Culture Team suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der oder die den Employee Lifecycle ganzheitlich betreut, Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet und gleichzeitig Lust hat, unsere People & Culture-Themen aktiv weiterzuentwickeln.
Wir suchen Menschen, die für ihren Job brennen, Dinge anpacken und gestalten wollen - keine Verwalter, sondern Gestalter.
Unser People & Culture Team wird als Partner auf Augenhöhe wahrgenommen und wirkt entscheidend an der Weiterentwicklung und dem Wachstum unserer Unternehmensgruppe mit.
Wir verstehen uns als Experten, Kulturbotschafter, Change Manager, Berater und Möglichmacher.
Wir fördern Austausch und Vernetzung unserer nationalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen, sorgen für starke Teams, Entwicklungsperspektiven und eine Kultur, in der Menschen gerne Verantwortung übernehmen.
Wenn Du in diesem Umfeld aufblühst, solltest Du unbedingt weiterlesen.
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten
- Talent
Lifecycle: von der Gewinnung über Entwicklung bis zur Bindung unserer Mitarbeitenden.
Dabei arbeitest Du in einem internationalen Umfeld, in dem Vielfalt gelebter Alltag ist und Menschen aus mehr als 30 verschiedenen Nationen zusammenkommen.
- Du bist kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
Du hast das Herz am richtigen Fleck, agierst mit Feingefühl, Klarheit und Pragmatismus und findest Lösungen, die menschlich und professionell überzeugen.
- Du verstehst Dich als Partner unserer Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ein gutes, leistungsstarkes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Du berätst, hinterfragst konstruktiv und begleitest Veränderungen erfolgreich.
- Du brennst dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns entwickeln können und wirkst aktiv an Themen wie Learning & Development, Talentmanagement, Feedback und unserer MPC Academy mit.
- Du treibst eigenverantwortlich People & Culture Projekte voran, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Young Talents, Mitarbeiterbindung, People Analytics (HR-Datenanalyse) oder Organisationsentwicklung.
- Du denkst mit, hinterfragst den Status quo und willst wirklich etwas bewegen.
Du erkennst Handlungsfelder, bringt Themen ins Laufen und übernimmst Verantwortung dafür, dass aus guten Ideen konkrete Ergebnisse werden.
- Dein Profil
- Du passt zu uns, wenn
- Du mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen HR-Management mitbringst und die Bandbreite des Fachs - von Recruiting bis Organisationsentwicklung - wirklich kennst.
- Du ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevantem Themenbezug hast.
- Du proaktiv bist, eigenständig arbeitest und Verantwortung für Deine Themen übernimmst.
- Du professionell und verbindlich kommunizierst - auf Deutsch und Englisch, in Gesprächen wie in Präsentationen.
- Du Freude daran hast, Menschen zu entwickeln und Strukturen mitzugestalten, die wirklich funktionieren.
- Du Herzlichkeit und Verlässlichkeit für genauso wichtig hältst wie fachliche Tiefe.
Warum wir?
- Das bieten wir Dir
- Echte Gestaltungsfreiheit: Du arbeitest mit viel Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf Themen, die das Unternehmen wirklich bewegen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das Dich fördert und fordert.
- Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten und ein moderner Arbeitsalltag, der zu Dir passt.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr und alle fünf Jahre die Möglichkeit, für sechs Wochen im Time-Out die Batterien aufzuladen.
- Zugang zur MPC Academy - unserer eigenen Trainingsplattform mit wachsendem Angebot an Masterclasses, Online-Formaten und spezialisierten Trainings.
- Attraktives Benefits-Portfolio: HVV-Jobticket, Job Rad, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und mehr.
- Frisch renovierte Büros in bester Lage in Hamburg mit Elbblick, sowie moderne IT-Ausstattung.
- Teamgeist - bei uns werden Erfolge gefeiert.
- Für unsere Feste und Events mit Suchtfaktor brennen unsere Kolleginnen und
Kollegen: regelmäßige After Works, Sommerfest, Segeln, Sportevents und Weihnachtsfeiern.
Willkommen an Bord!
Wir suchen Menschen, die Begeisterung für ihre Aufgabe mitbringen, Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und echten Zusammenhalt leben.
Das sind für uns die Zutaten für Erfolg - auf persönlicher und unternehmerischer Basis.
Wir glauben an gute Verbindungen.
Erzähl uns in ein paar Zeilen, warum Du glaubst, dass wir zueinander passen - im Lebenslauf, als Motivationsschreiben oder auf Deine ganz eigene Art.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
- Deine Ansprechpartnerin
- Tibbeke Dieckmann Head of People
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (People & Culture | m/w/d) Arbeitgeber: Mpc
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem People & Culture Team hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und den gesamten Employee Lifecycle zu betreuen. Wir bieten Dir echte Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien und ein flexibles Arbeitsumfeld in unseren frisch renovierten Büros mit Elbblick in Hamburg. Zudem fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch Zugang zur MPC Academy und ein attraktives Benefits-Portfolio, während Du Teil eines engagierten Teams wirst, das Erfolge gemeinsam feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (People & Culture | m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mpc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mpc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (People & Culture | m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mpc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mpc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mpc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
