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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstĂŒtze Teams bei Onboarding und Offboarding.
- Arbeitgeber: Erfahrener Partner fĂŒr KMUs in der Digitalisierung mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne ArbeitsplÀtze und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle dich in einem wertschÀtzenden Umfeld.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Offenheit und Humor legt.
Seit ĂŒber 25 Jahren beraten und begleiten wir KMUÂŽs bei der Digitalisierung von Unternehmensprozessen, um Kundenbeziehungen effizient und erfolgreich zu gestalten. Mit unserer Erfahrung von 300 aktiv betreuten Firmenkunden und 12.000 Usern in mehreren Branchen wissen wir, dass der nachhaltige Erfolg von CRM- und CPQ-Initiativen aus dem optimalen Zusammenspiel dreier entscheidender Faktoren resultiert: Menschen, Prozesse und Lösungen (mpl). Unsere Kunden verlassen sich stets auf unsere ZuverlĂ€ssigkeit, unser Knowhow und unsere PrĂ€zision. Optimaler Service hat immer erste PrioritĂ€t. Zusammenarbeit, Teamgeist, Vertrauen, Engagement mit Begeisterung zeichnet unsere tĂ€gliche Arbeit aus.
Wenn Dir diese Faktoren genauso wichtig sind, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die innovativ und zielorientiert die Zusammenarbeit intern wie extern gestalten und fördern.
Aufgaben
- Du kĂŒmmerst Dich fĂŒr die GeschĂ€ftsfĂŒhrung und die Teams bei mpl operativ um alle administrativen HR-Prozessen, vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du pflegst Mitarbeiterdaten in unserem Personalsystem.
- Du erstellst Dokumente wie ArbeitsvertrÀge, VertragsÀnderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse und stellst dabei eine hohe Daten- und DokumentenqualitÀt sicher.
- Du sorgst fĂŒr eine korrekte, zuverlĂ€ssige und pĂŒnktliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem SteuerbĂŒro.
- Du bearbeitest Mitarbeiteranfragen und stehst in engem Austausch mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
- Dein Antrieb ist es immer besser zu werden â mit Deinen Ideen, um HR-Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Qualifikation
- Du hast eine abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung mit HR-Bezug oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
- Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Gehaltsabwicklung mit.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlÀssig und hast Freude daran, Menschen zu begleiten sowie Prozesse zu verbessern.
- KommunikationsstÀrke, Empathie und ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus.
- Du hast Lust, in einem Team zu arbeiten, das WertschÀtzung, Offenheit und Humor lebt.
Benefits
- Herausforderungen. Damit du dein Know-How einsetzen kannst.
- Entwicklung. Durch gezieltes Fordern und Fördern.
- Ein Team, das zusammenarbeitet und sich ergÀnzt, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
- FlexibilitĂ€t, fĂŒr eine optimale Work-Life-Balance.
- Raum, fĂŒr eigenverantwortliches Handeln.
- Moderne und ergonomische ArbeitsplÀtze.
- Betriebliche Altersvorsorge ĂŒber UnterstĂŒtzungskasse.
- Weitere Corporate Benefits wie bspw. Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen.
Wir möchten dich kennenlernen. Bitte sende uns deine aussagekrÀftige Bewerbung!
Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: mpl Software GmbH
Kontaktperson:
mpl Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit
âšTipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich fĂŒr die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es noch offene Fragen gibt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
âšTipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können oft TĂŒren öffnen und dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.
âšTipp Nummer 3
Bereite dich auf das VorstellungsgesprĂ€ch vor! Informiere dich ĂŒber unsere Unternehmenswerte und ĂŒber die spezifischen HR-Prozesse, die du optimieren möchtest. Zeige uns, dass du die richtige Person fĂŒr die Stelle bist!
âšTipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Mitarbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig fĂŒr uns, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein â wir schĂ€tzen Ehrlichkeit und Offenheit.
Individualisiere dein Anschreiben: Mach dir die MĂŒhe, dein Anschreiben auf uns zuzuschneiden. ErzĂ€hl uns, warum du genau bei mpl arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu unseren Werten passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass jemanden drĂŒberlesen, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei mpl Software GmbH vorbereitest
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr ĂŒber das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir an, wie sie ihre Kunden unterstĂŒtzen und welche HR-Prozesse sie implementiert haben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine FĂ€higkeiten in der Personalentwicklung und Gehaltsabwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast oder wie du mit Herausforderungen umgegangen bist. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
âšZeige deine KommunikationsstĂ€rke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und der GeschĂ€ftsfĂŒhrung erfordert, ist es wichtig, dass du deine KommunikationsfĂ€higkeiten im Interview zeigst. Ăbe, klar und prĂ€zise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu prĂ€sentieren.
âšFrage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Möglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was gut zu den Werten des Unternehmens passt.
