Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und fördere Employer Branding sowie Personalentwicklung.
- Unternehmen: Ein etabliertes Familienunternehmen in der Kälte- und Klimatechnik mit über 70 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, faire Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit langfristiger Perspektive und internen Karrierewegen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle Talente für die Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber expandiert erfolgreich weiter. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) in Offenbach am Main. Als Personalleiter (m/w/d) verantworten Sie die ganzheitliche HR-Strategie und treiben insbesondere die Themen Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Payroll-Steuerung aktiv voran. Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken und das Wachstum der Gruppe personell abzusichern.
Erfolgskennzahlen (KPIs)
- Mitarbeiterzufriedenheit & Fluktuationsrate
- Employer-Branding-Reichweite
- Weiterbildungsquote & interne Besetzungsquote
- Fehlerquote und Effizienz in der Payroll
Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
- Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungs‑ und Weiterbildungsprogramme für Fach‑ und Führungskräfte
- Förderung interner Karrierewege und Nachwuchsführungskräfte
- Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Aktive Mitgestaltung einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur
Gesamtverantwortung für Payroll
- inkl. Compliance mit arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Steuerung interner Teams und externer Dienstleister
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und -Systemen
Strategische HR‑Arbeit & Führung
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
- Weiterentwicklung der HR‑Strukturen im Wachstumskontext sowie Begleitung von Change‑ und Organisationsentwicklungsprozessen
Qualifikation – Fachlich
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR‑Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Employer Branding & Recruiting
- Personalentwicklung
- Arbeitsrecht & Payroll
- Erfahrung im Mittelstand oder technischen Umfeld
Qualifikation – Persönlich
- Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
- Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Hohe soziale Kompetenz und Leadership‑Qualitäten
- Hands‑on‑Mentalität in einem dynamischen Umfeld
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
- Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierewege
- Faire Vergütung und Zusatzleistungen
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Familienunternehmen im Bereich Kälte‑ und Klimatechnik mit über 70 Jahren Erfahrung und rund 950 Mitarbeitenden. Werte wie Verantwortung, langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeiterorientierung stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.
(Senior) Controller (m/w/d) Projekte & Erneuerbare Energien Arbeitgeber: mposition GmbH & Co. KG
Unser Auftraggeber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Offenbach am Main eine wertschätzende Unternehmenskultur und langfristige Perspektiven bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und internen Karrierewegen fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer fairen Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen in einem stabilen Familienunternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Controller (m/w/d) Projekte & Erneuerbare Energien erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach möglichen Projekten. Wir müssen zeigen, dass wir wirklich interessiert sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was sie tun und wie wir dazu beitragen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Controller (m/w/d) Projekte & Erneuerbare Energien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir wollen schnell die wichtigsten Infos erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mposition GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Auftraggeber Wert auf eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du zu einem positiven Arbeitsumfeld beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel mit Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun hat, solltest du spezifische Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen in diesen Bereichen vorbereiten. Zeige, wie du strategisches Denken mit operativer Umsetzung kombinierst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll gefordert sind, ist es wichtig, dass du dich mit den aktuellen gesetzlichen Vorgaben vertraut machst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesen Bereichen testen.
✨Fragen zur Zukunft des Unternehmens stellen
Zeige dein Interesse an der langfristigen Perspektive des Unternehmens, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung und den Herausforderungen im HR-Bereich stellst. Dies zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
