Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Bildungseinrichtungen, während du ein Team von 14 Mitarbeitenden führst.
- Unternehmen: Stadt Offenburg – eine Arbeitgeberin, die den Unterschied macht.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und hinterlasse Spuren in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4900 - 7025 € pro Monat.
Abteilungsleiter*in Bildung – Kindertageseinrichtungen und sozialpädagogische Angebote an Schulen für den Fachbereich Familien, Schulen und Soziales in Vollzeit (39 Std./Woche).
Mit Deiner Tätigkeit machst Du den Unterschied! Alles, was wir als Mitarbeiter*innen der Stadt Offenburg tun, hinterlässt Spuren bei den 63.000 Einwohner*innen, für die wir arbeiten.
Hier hinterlässt Du Deine Spuren:
- Du trägst die Fach-, Dienst- und Personalverantwortung für die Führungskräfte und Mitarbeitenden der gesamten Abteilung mit insgesamt 8 Ortsteileinrichtungen sowie 2 Ortsteilkindertagesstätten und führst dabei 14 Mitarbeiter*innen direkt.
- Im Rahmen Deiner Budgetverantwortung steuerst Du den Personaleinsatz in den städtischen Einrichtungen auf Grundlage des kindbezogenen Bemessungsmodells in enger Abstimmung mit den Leitungen und verantwortest zugleich die Personal- und Finanzplanung der Einrichtungen in den Ortsteilen.
- Du entwickelst Arbeitsabläufe, Strukturen und Standards in den Einrichtungen sowie innerhalb der Abteilung kontinuierlich weiter und gewährleistest durch regelmäßige Analyse und Steuerung die Zielerreichung.
- Die effiziente und leistungsfähige Organisation aller Einrichtungen der Abteilung stellst Du sicher, insbesondere der Kinderbetreuung vom Kleinkindalter bis zum Ende der Grundschule.
- Du arbeitest eng mit anderen internen Fachbereichen zusammen, übernimmst die Trägerverantwortung und vertrittst die Stadt Offenburg nach außen gegenüber Behörden und externen Partnern.
Für uns machst Du den Unterschied, wenn Du:
- Ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) im betriebswirtschaftlichen Bereich abgeschlossen hast.
- Mehrjährige Führungserfahrung verfügst, idealerweise in einem vergleichbaren Bereich.
- Kenntnisse in der Budgetverwaltung und der Ressourcensteuerung hast.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden, Kommunen oder übergeordneten Trägern gesammelt hast.
- Selbstständig und strukturiert arbeitest.
- Kommunikationsstark bist und die Fähigkeit zur Konfliktlösung besitzt.
So machen wir als Arbeitgeberin den Unterschied für Dich:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach TVöD, Entgeltgruppe 13, monatlich zwischen 4.900 und 7.025 Euro brutto (je nach Berufserfahrung).
- Jährliche Sonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Option zur Leasing des Jobrads.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Variabeles Arbeitszeitkonto.
- Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
Wir setzen uns für die berufliche Gleichstellung ein. Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugen wir bei gleicher Eignung.
Abteilungsleiter*in Bildung Arbeitgeber: MR Jobfinder GmbH
Die Stadt Offenburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf berufliche Weiterentwicklung und Gleichstellung setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, fördert die Stadt eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Spuren in der Gemeinschaft nachhaltig zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter*in Bildung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Man weiß nie, wo sich die nächste Chance versteckt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in Bildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement arbeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:Besonders wichtig für die Position als Abteilungsleiter*in Bildung sind deine Führungserfahrungen. Teile konkrete Beispiele aus deinem Berufsleben, die zeigen, wie du Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MR Jobfinder GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Organisation vertraut
Informiere dich über die Stadt Offenburg und ihre Bildungsangebote. Verstehe die Struktur der Abteilung und die spezifischen Herausforderungen, die sie bewältigen muss. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Einrichtungen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich Budgetverwaltung oder Ressourcensteuerung umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um zu klären, ob es noch offene Fragen zu deiner Person gibt.
